近期，岳阳市南湖新区“红漾南湖党建行示范路线”——两新党组织展示厅迎来了一批批前来“打卡”的游客，该展厅以文字、图片为表现形式向公众讲述了自1985年南湖新区第一家两新党支部成立以来延续至今的两新故事，让更多人了解了党建工作在两新组织发展中的重要作用。近年来，岳阳市南湖新区两新工委坚持“三个聚焦”，通过抓服务、抓覆盖、抓规范，不断推进两新组织党建工作发力奋进。

两新组织新党员“七一”集中宣誓

聚焦部门联动，“三项行动”抓服务。坚持党建引领，将助力两新组织高效发展作为服务风向标，不断探索职能部门主动服务两新组织新模式。开展成员单位认责领责行动。下发《关于调整南湖新区两新工委成员单位及职责的通知》，将住建、交通等职能部门新增为两新工委成员单位并相应成立两新行业党委，两新工委成员单位由原有14家增至19家，行业党委从2家增至8家；同时，各成员单位根据职能为区内两新组织量身定制服务项目，列出年度服务计划清单。开展民营企业发展赋能先锋行动。由两新工委牵头，19家成员单位根据职能范围，每家单位负责联点2-3家业务关联紧密的民营企业，开展惠企服务。截至8月，由成员单位牵头开展春风送岗、企业家沙龙、送法律送政策上门等活动30多场次。开展千名干部联千企行动。根据市委统一部署，南湖新区安排50名党员干部走进区内103家民营企业，主动向企业问需问困，建立问题台账，对账销号，共收集并解决企业难题139个，行动还印制下发惠企政策“口袋书”300本。

聚焦组建攻坚，“四个环节”抓覆盖。南湖新区根据“三个百分百”工作目标，明确七种组建形式，通过四个环节，新建非公企业党支部20个，覆盖非公企业36家，新建社会组织党支部18个，覆盖社会组织48家，有效消除两新组织“两个覆盖”空白点。一是摸清底数定任务，围绕区内重点企业、规模企业，结合民政、市场监管、人社及税务等部门台账数据，按属地管理权限和行业管理权限由街道和成员单位负责上门排查，摸清底数明确组建任务。二是压实责任保进度，召开两新党组织组建攻坚动员会，下发《南湖新区两新党组织组建攻坚行动方案》，分派组建任务，列出倒排表。两新工委采取周调度、月督查形式确保责任落实，进度顺利。三是规范程序提质量，编写发放《南湖新区两新党组织组建工作指南》，明确党组织组建各个环节，提供组建模板，推动组建、选举等工作有序开展。四是阵地建设凝人心。结合两新党组织实际，统一设计党组织阵地样板，由党支部所属上级党组织负责具体指导，及时为两新党员打造“党建家园”，提升党员归属感。

南湖新区两新领域党组织书记、党务专干专题培训班

聚焦科学管理，“五化标准”抓规范。着眼两新党支部规范建设，实现支部有形覆盖到有效覆盖转变。支部作用“核心化”，增强内驱力。确定党建引领企业文化发展方向，落实党支部班子成员和两新组织管理层“双向进入、交叉任职”制度，为党支部参与两新组织重大问题决策、发挥政治核心作用提供了组织保证。党员培训“实效化”，增强内动力。分批分类开展党组织书记、党建专干、党建指导员和普通党员培训工作，突出重点、精准施教。今年来，共举办两新党员培训班4期，培训学员200余人。同时，通过结对共建、现场观摩、红色展馆参观等实践课堂，让党员直观体验党组织活动开展形式。制度建设“规范化”，增强约束力。制定《两新组织党员积分制管理制度》《流动党员双重管理制度》《两新党员档案管理办法》等管理制度，建立两新党建工作月提示、季调度等工作制度，分类别制定成员单位、街道、两新基层党委、两新基层党支部等4张考核清单，确保两新党建工作实施有目标、推进有计划、考核有依据。组织生活“正常化”，增强发展力。严格落实“三会一课”、民主评议党员、主题党日活动等组织生活制度。用好用活批评与自我批评武器，咬耳扯袖提高党内组织生活质量。志愿服务“常态化”，增强影响力。结合文旅产业发展需求，引导两新党员同志参与景区志愿服务活动，将党员志愿服务作为党员积分获得和培训结业考试得分的重要内容，由党员按“申请服务—申报时长—获得积分”的流程向景区所在地街道（管理处）党组织申请。现在，节假日在南湖新区的大小景点随处可见“小黄帽”党员志愿者身影。