近年来，道县充分发挥考核评价激励导向作用，探索建立村（社区）党组织书记积分管理考评机制，通过细化积分管理内容、规范管理考评程序、强化考评结果运用等举措，利用“小积分”激发村（社区）党组织书记干事创业的“大动能”，有效提升党组织书记队伍管理制度化、规范化水平。

考评内容突出“实”，将规矩的“尺子”亮出来。针对村（社区）党组织书记考核评价缺乏量化机制、监督管理缺乏有效手段、获得报酬吃“大锅饭”等问题，坚持以客观公正、简便易行、统筹兼顾、注重实绩为原则，制定出台《村（社区）党组织书记积分制管理办法》，重点突出把党组织书记抓基层组织建设、乡村振兴、经济发展、基层治理、为民服务五个方面10项内容纳入平时积分考核，实行百分制评分，平时考核占60分，评议考核占40分，逐类严明计分标准和分值，用分数对村（社区）党组织书记表现进行量化，切实做到肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据。

考评方式突出“准”，将科学的“秤砣”悬起来。大力实施“双述双评双查”考核制度，坚持日常考评与年度总评相结合，采取月考评、季通报、年总评的方式，乡镇（街道）党（工）委每月对照考核评价内容，进行实地走访调研，现场查看日常工作、重点工作落实情况，结合村（社区）党组织书记的日常表现进行

打分并排名。每季度，对照阶段性工作安排，认真梳理各项重点工作、核心业务指标完成情况，形成季度工作总结并在全镇范围进行通报。年底，乡镇（街道）党（工）委结合“双述双评”考核结果，根据每月考核评价情况，对农村（社区）党组织书记作出综合评价，考评结果经乡镇（街道）党（工）委会研究确定考核等次后，及时在镇、村两级进行公示，科学、准确、全面地评价党组织书记的工作实绩，努力营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

乡镇（街道）召开村党组织书记积分制管理考核民主评议会

考评结果突出“用”，将示范的“标杆”树起来。注重抓两头、带中间，强化村（社区）党组织书记积分管理考评结果运用，将考核结果与政治待遇、薪酬待遇挂钩。对工作实绩突出、连续两年被评定为“优秀”等次的村（社区）党组织书记予以表彰奖励，优先推荐参加“五方面人员”比选、评先评优、考核招聘事业编制和各级党代表、人大代表、政协委员、劳模建议人选；对考核等次为“不合格”的，采取扣发年终绩效、诫勉谈话、免职等方式处理。今年，共评选表彰了村级组织“十佳”担当作为领头人、好干部20人，对连续两年排名靠后且被定为“不合格”等次的3名村党组织书记予以免职，进一步夯实了基层基础，激发了基层党组织书记服务群众、干事创业主动性。（供稿：道县县委组织部 曾峰 周志华）

评选表彰“十佳村级组织担当作为领头人、好干部”