今年以来，芷江县委组织部紧贴机关实际，强化党建引领，突出清廉主题、干部主体、制度主线，明确了“政治清明、政府清廉、干部清正、政商亲清、社会清朗”的“五清”创建目标，以“四个聚焦”扎实推进“清廉机关”建设工作。

理顺工作机制，聚焦组织有力。一是构建体系有支撑。第一时间成立“清廉机关”创建工作专班，召开专题部署会，建立健全了县委组织部牵头抓总、县直各单位党组（党委）主责主抓、各派驻纪检组和机关纪委落实推进的工作体制。制定了“清廉机关”建设“作战图”，将工作任务细化到每周、每月，通过“周调度、月总结、季考评”，确保实时跟进、稳步推进。按照清廉文化建设进机关“六个有”标准，围绕清廉家庭“七个一”要求，进一步完善了“清廉机关”创建评审细则，构建了“清廉机关”“清廉家庭”“清廉文化”等清廉单元同步推进、协同发力的工作体系。二是压实责任有主力。制定下发了“清廉机关”建设实施方案，把“清廉机关”建设纳入绩效考核，作为领导班子、领导干部考核评价和述职述廉的重要内容。指导县直各单位迅速组建“清廉机关”建设工作专班，严格落实党组（党委）书记“第一责任人”责任，并将“清廉机关”建设列入党组（党委）中心工作和重要议事日程、列入机关党建工作年度计划、列为每月机关党建工作重点任务，与党的建设一体贯通、与业务工作一体推进、与机关治理一体联动、与群众获得感一体提升。三是明确重点有示范。以创建“清廉机关”示范点为重点，组织召开“清廉机关”建设工作推进会1次、现场会2次，及时掌握各单位创建进度，帮助解决问题。通过深入摸排，确定了6个“清廉机关”建设示范点，充分利用各平台宣传“清廉机关”建设的经验做法200余条，着力将示范点打造成为党建工作成果的“展示台”、清廉文化的“推广站”。

多措并举宣传，聚焦浓厚氛围。一是强化阵地培廉。指导县直各单位紧扣“清廉”主题，因地制宜，积极打造“一梯”（清廉楼梯）、“一廊”（清廉走廊）、“一屋”（清廉书屋）、“一室”（廉政谈话室）等“学廉”“宣廉”阵地120余处；以桌牌、墙画、条幅等形式制作警句名言，推动清廉文化进窗口、进科室、进岗位，上桌面、上墙面、上屏面，做到了清廉文化抬头可见、驻足可观，促进了清廉文化入眼、入脑、入心。今年来，县直各单位组织2000余人签订《廉洁承诺书》、开展廉政知识测试，并组织廉政谈话2000余人次、开展廉政警示教育活动320余次、制作清廉文化台签等宣传物件2000余件，营造了事事想廉、处处有廉、人人爱廉的良好氛围。二是强化教育引廉。运用主题党日、组织生活会等载体，开设“廉政讲堂”、开展知识竞赛、参观警示教育基地，促使县直各单位党员干部接受清廉文化熏陶。县老干部服务中心以“四进五助”为抓手，充分发挥离退休干部优势，开展“红色宣讲团进基层”活动；县人民检察院通过开展“一杯清茶话清廉”主题活动，把茶品、茶德、茶风融入“清廉检察”建设之中；县人民法院通过“一网两微两号”等新媒体，推动新时代政法干警“十个严禁”和清廉法院建设入脑入心，让铁规禁令真正成为带电的“高压线”。三是强化全域树廉。在“三下乡”活动启动仪式上，县纪委监委积极向群众发放通俗易懂的宣传资料，介绍“清廉芷江”创建情况，引导村民通过关注“廉政芷江”微信公众号，为全域推进“清廉芷江”建设打下了坚实的群众基础。县人民法院积极开展《原创漫画说“清廉”》系列创作活动，以颇具美感和趣味的方式，教育引导广大党员干警坚守廉洁底线、不碰纪律红线。

做好结合文章，聚焦协同推进。一是把建设“清廉机关”与建设高素质干部队伍相结合。将“清廉机关”建设纳入干部培训，推动干部政治素养、专业素养和廉洁素养同步提升。在今年新时代基层干部主题培训示范班中，县妇联将“清廉家庭”建设与“利剑护蕾”专项行动、“美家美妇”十大行动等工作进行统筹安排，做到一体推进。相关特色做法得到红星网、怀化日报等媒体宣传推介。二是把建设“清廉机关”与为民办实事紧密结合。督促指导县直各单位结合“三整顿两提升”干部作风建设、“党员双报到”“五个到户”等活动，组织广大机关党员干部积极投身经济发展主战场、为民服务第一线。县政务服务中心以“一心五廉”活动为抓手，大力实施基层审批服务改革“一乡一品”工程，探索15项便民改革新举措，全面打造“15分钟办事服务圈”；县供销联社机关党支部到芷江春知蓝笋业开展“助企纾困”主题党日活动，与春知蓝笋业同战疫情、共渡难关。

狠抓监管督查，聚焦创建成效。一是抓准关键，规范权力稳运行。指导县直各单位聚焦重点事项、重点部位、关键环节，排查权力运行风险点4000余条。加大对 “一把手”、关键岗位干部的监督，完成了对5名“一把手”的经责审计、对2家副处级单位的预算执行审计。深入开展全县股级干部轮岗交流专项整治行动，督促16家单位完成股室负责人轮岗交流。二是完善制度，建章立制强规范。推动县直各单位全面梳理“五大体系”制度建设的“废、改、立”情况，共梳理出“已建立制度”1000余项、“需修改制度”70余项、“需建立制度”40余项。建立健全了“三重一大”等议事规则，完善了“放管服”改革和优化营商环境配套制度、办事公开制度、内部权力监督制度，强化了廉政警示教育、廉政风险排查防控、廉政档案管理等制度。三是强化督查，保障创建有实效。结合基层党建“四不两直”调研，采取走访、座谈、问卷、查阅资料等方式，对县直各单位“清廉机关”建设情况进行了3次专项督查，发现共性问题11个、个性问题25个，并进行了现场反馈和持续跟进，有效压实了责任，增强了“清廉机关”建设实效。