今年以来，娄底市委组织部开展“揭榜领题”工作，进一步补齐工作短板、挖掘特色亮点，推动组织工作质量全面提升、全面争先。

坚持高位谋划，主动“领题”开新局。坚持问题导向，聚焦2022年组织工作要点和难点，通过部务会研究部署、科室务虚会推进、干部集体座谈交流、制作发放调查问卷等方式，研究确定党建带家建、基层党组织整建提质、柔性招才引才工作、年轻干部挂职“蹲苗淬火”等10个必选题。结合各科室工作实际，提出1+N人才政策体系、科技特派员全覆盖、超A红蓝机关党建品牌、易扶党建新探索、人居环境助推乡村振兴等10个自选题，按照部班子成员带头、各科室申领的程序，最终确定15个领题项目，逐个形成破解方案，做到计划明确、目标明确、措施明确、制度明确，为高质量实施“揭榜领题”奠定坚实基础。

聚焦短板弱项，精准“破题”亮实招。推行“揭榜领题”项目化管理，按照“月调度、季总结、年考核”机制，明确时间表、路线图，实施挂图作战，压紧压实各级工作责任，推动各项工作落实落细。聚焦补足工作短板、深入挖掘亮点，在干部工作上，推行年轻干部“薪火工程”，出台改进作风狠抓落实“十条规定”和及时调整不适应担任现职干部原则意见等，遴选82名年轻干部到重点关注乡镇挂职蹲苗，干部年轻化、专业化、匹配度得到有效提升，精气神得到极大提振。在基层组织建设上，实现最小管理单元党支部全覆盖，党建带家建持续推进、基层党组织整建提质行动、村级集体经济发展势头向好，全面夯实基层党组织战斗堡垒。在人才工作上，推出“人才新政36条”以及专家工作站，招才引智工作站管理办法等配套设施，创新开展市直成员单位人才专项述职，构建覆盖全市、上下贯通的人才分级分类服务体系为市域高质量发展提供坚强智力支撑。

锁定榜上有名，聚智“答题”绘蓝图。由部领导、科室负责人、各党支部书记代表等成立评估小组，采取PPT展示、科室互评、实地查验、交流提问、现场打分等程序，对“领题”工作成效进行量化评估，作为平时考核、年底考核的重要依据。对在“揭榜领题”中表现优秀的干部进行表彰奖励，同等条件下优先评优评先、提拔使用；对工作应付、完成效果差的干部进行通报批评，帮助整改提升。同时，在红星云、红星网、湖南日报、娄底日报、娄底组织网等媒体，定期推送干部、党建、人才工作等方面经验做法、典型案例等，形成比学赶超、争先进位的良好氛围，切实推动组织工作高质量发展。