株洲市荷塘区为加快推进“一区两城”建设，贯通城乡融合发展，坚持以习近平总书记乡村振兴重要论述为指引，认真贯彻落实《中国共产党农村工作条例》，全面加强党对“三农”工作的领导，稳步走好新时代党的群众路线，连续4年选派干部驻（联）村，在工作中依靠群众、发动群众、团结群众，进一步密切党群干群关系，不断夯实党的群众基础，以实际行动助力乡村振兴。

一、注重人选把关，树立正确工作导向。一是严格选人。以自愿报名、部门推荐、组织选人等方式，不限级别、不限年龄，从区直部门、街道遴选一批政治坚定、作风优良、责任心强的干部参与驻（联）村工作。累计向乡村振兴示范村（全脱产驻村）和其他行政村（不脱产联村）选派干部290人次。二是科学用人。充分考虑干部年龄、专业、经历、职务层次等因素，对人选进行科学搭配、优化组合，先期明确一名工作经验丰富的正科职干部担任队长，搭配两名优秀年轻干部、后备干部，确保每支工作队不少于3人。通过队长对年轻干部进行思想上传、业务上帮、作风上带，使其尽快成长，推动驻村队伍结构的优化。三是系统管理。制定实施《荷塘区乡村振兴驻村工作队管理办法》，逐步健全完善教育培训、工作例会、量化考核管理等制度，全方位为驻村工作提供制度支持和有关待遇保障，让驻村干部安心尽心。

二、注重实绩实效，淬炼干部本领能力。一是推深做实农业农村工作。引导驻（联）村工作队深入农村开展扶贫帮困、人居环境整治、疫情防控、村集体经济发展、农耕生产、自建房摸排等系列重点工作，鼓励驻（联）村干部通过抖音直播带货、拍摄宣传片等方式，推广农村美食、荷塘美景。二是协助构建基层治理体系。驻（联）村干部充分发挥主观能动性，当好政策“接口”，引导完善“村党组织—村民小组（网格）党组织—党员联系户”的农村党组织体系，协助各村党组织健全“一约四会”制度和自治组织，选优配强自治组织骨干成员，形成“头雁”效应，加快构建自治、法治、德治相结合的基层治理体系。三是广泛链接多方资源。引导各村成立24支党员志愿服务队，持续开展大走访、敲门行动、五个到户等活动，广泛收集群众诉求，引导群众有序参与爱心捐赠，构建起志愿者、爱心人士参与乡村建设的良性循环，积极链接政府和社会资源，为驻（联）村工作注入源头活水。

三、注重锻炼培养，提升干部队伍活力。一是创新交流平台。区委主要领导定期主持召开乡村振兴主题夜谈会，鼓励驻（联）村干部积极分享驻村工作中遇到的困惑及感受，引导驻（联）村干部在广泛交流和思想碰撞中，激发振兴乡村新活力。同时，区委领导每年开展覆盖全体驻（联）村队员的单独谈话，重点考察干部驻（联）村工作表现情况及干部个人成长情况等。二是加强培训教育。先后召开乡村振兴驻村第一书记和工作队培训会、农村产权交易暨土地制度改革培训会、发展壮大村集体经济业务培训会；组织驻（联）村工作队员赴多地开展乡村振兴专题调研，系统帮助干部拓宽视野、增长才干，全面增强助力“三农”工作的本领。三是强化激励措施。将严管厚爱、约束激励结合起来，在评先评优、职级晋升等多个方面，重点向乡村振兴工作一线干部倾斜，进一步激发干部优势、释放人才红利，真正打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，为乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支持。