衡阳常宁市始终坚持把党的政治优势、组织优势转化为“两新”组织的发展优势，利用“红色引擎”，着力提升“两新”党建实效，激活“两新”党建一池春水。

推进“五化”建设，激活争先意识。分领域、分行业、分类型扎实推进支部“五化”建设，确定14个党支部“五化”建设示范点，采取两新工委直接联系一批、指导员具体指导一批等方式，对示范点进行规范化、个性化指导。两新工委适时组织召开观摩会、经验交流会，在示范点的引领带动下，各党支部对标先进找差距，补齐短板促提升，全市两新组织支部“五化”建设达标率在80%以上。积极推荐表现突出的主管部门和党支部，参评全市党支部“五化”建设优秀组织单位或标杆支部，激活两新领域党建工作创先争优意识。

建强组织队伍，激活内生动力。选优配强领头人队伍，注重从两新组织管理层中选配党性强、能力强的人担任党组织书记，积极从觉悟高、勇担当的党务工作者中培养党组织书记，定期举办培训班，提升党组织书记履职能力，通过开展履职调研，及时撤换不合格的党组织书记。用好党建工作指导员，认真贯彻落实《全省两新组织党建工作指导员选派管理办法》，全市选派160名党建工作指导员，联系指导724家两新党组织，帮助企业规范发展党员、开展教育培训、严肃组织生活、打造党建品牌等。2021年以来，确定入党积极分子112人、发展对象98人、预备党员拟转正78人。通过进一步优化“选、培、管、用”全过程，激活两新组织内生动力。

抓实“党建轮值”，激活联动效应。以“五联五促”（政治理论联学促党员强党性、优势资源联享促效益更集聚、党员队伍联建促能力再提高、轮值活动联办促服务再升级、中心工作联动促形式更多样）为主要抓手，大力推行两新党建基层党工委轮值制度。把党建工作与市委、市政府中心工作及两新组织生产经营密切结合起来，采取“你主办，我帮值”的活动形式，通过知识竞赛、业务竞技、读书分享、志愿服务等方式，指导两新组织开展了“强组织、增活力、促发展”、“党建引领 爱心圆梦”等12场主题党日活动，覆盖两新基层党组织115个、两新党员723名、两新组织负责人及职工130名，促进了两新组织之间的沟通与学习，提升了两新党员的党性修养和政治理论水平，实现了两新组织之间的优势资源集聚共享，激活了两新组织的联动效应。