近年来，耒阳市始终坚持“党管人才”工作原则，抓好青年科技人才培养这个关键，从完善引育机制、搭建发展平台、优化服务保障等方面释放青年科技人才创新能量。

完善引育机制，提升创新创业驱动力。深化团队引才模式，突破县域经济对人才吸引力不强瓶颈，依托本地优势产业头部企业培育人才团队，成功培育省级企业科技创新创业团队2个，吸引、集聚青年科技人才49人；完善柔性引才机制，通过衡阳“博士行动”，成功引进博士人才4人，签定意向合作协议博士9人；完善青年人才信息采集机制，建立耒阳市青年人才储备信息库，按照本地人才、耒籍在外人才、高校储备人才等进行分类，目前在库人数已达1.4万人；完善人才政策体系，出台《耒阳市关于促进产学研结合增强自主创新能力的意见》《耒阳市企业科技创新创业团队支持计划实施办法的通知》等一系列科技创新政策文件，为青年科技人才创新创业提供政策支持。

搭建发展平台，提升聚才用才承载力。围绕创新驱动高质量发展，以“数字耒阳”“智造强县”为目标，搭建青年科技人才创新创业大平台。大力开展创新活动，举办“创客中国”中小微企业创新创业大赛、专精特新“小巨人企业”评选、“小荷”科技人才评选等活动，激发青年科技人才创新潜能；支持创新创业平台载体建设，建立国家级创新创业示范基地1个、国家级星创天地1家，中小企业创新创业孵化园1 个，规模以上工业企业中研发机构达到15家，创新创业服务及研究开发机构达到8家，高新技术企业达到29家，2021年投入科研经费2.23亿元，为青年科技人才施展才华提供机会和舞台。

强化服务保障，提升人才竞争软实力。优化专家人才联系服务机制，每名市领导联系1-3名专家人才（团队），对优秀骨干青年科技人才团队由市委主要领导联系走访；举行青年人才座谈会，面对面解决青年科技人才担纲机会少、成长通道窄、生活压力大等问题；注重青年科技后备人才储备，2022年暑期举行“智汇潇湘·鸿雁之约”高校学子在耒假期社会实践活动，组织39名耒阳籍学子到神农国油、美蓓达、亚湘电子等优质科创企业参观实习，引导优秀学子回耒留耒创业，鼓励他们淬炼本领，增长才干。