今年以来，宜章县委组织部紧扣“主题引领、目标导向、打造典型、走在前列”要求，深入贯彻落实中省组织部长工作会议精神，围绕提升组工干部能力，努力锻造一支政治强、作风硬、本领高的组工干部队伍，为助推全县高质量发展提供坚强的组织保障。

提能力，练本领。一是能说会道。组织部门是党员、干部和人才之家，“三个之家”既要让党员、干部和人才感受到“家”的温暖，更要发挥“家”的管理职能，这就要求组工干部必须做到“开口能讲”，讲清法律法规，讲清方针政策，让党员、干部和人才在社会发展中发挥正能量。部里建立了“组工讲堂”制度，每周五下午由组工干部轮流讲解业务知识，既提升组工干部的业务能力，又锻炼组工干部的“开口”能力。二是能识会写。“动笔”能力是一种文字综合能力，也是一种综合素质的象征，对组工干部尤为重要。一方面，组织工作的宣传，要求组工干部必须具备其他干部一样的文字综合能力。另一方面，组工干部要在考察中识别干部、评价干部，不仅要用语言表达，更重要的是要形成综合材料。只有精准表达每一名干部的优缺点，党组织在选任干部工作中就能科学取舍，就能形成良好的用人导向，就能营造良好的政治生态。为此，部里建立了“全员信息调研”制度，要求每名组工干部根据职能职责，每月至少撰写1-2篇质量较高的调研材料。三是能处会调。随着改革的进一步深入，矛盾和问题时时处处存在，处理不好，就会酿成大事，影响稳定，这就要求组工干部必须具备“处事”能力。信息化时代，群众对干部选任的知情权、选择权、监督权越来越关注，特别是面对网络炒作问题，处置不力，就有可能导致干部群众对干部选任工作丧失信心，对党选贤任能的干部路线感到迷茫，影响党的形象。每次遇到棘手问题，部里都是由经验丰富的组工干部带领年轻干部进行商讨、处置，提升了组工干部整体处置问题的能力。

立规矩，树形象。一是有规可遵。根据各级文件要求，先后建立工作报告制度、工作例会制度、党风廉政建设工作制度和工作失误责任追责制度等。同时，注重把实践中好的经验、好的做法上升为规范性意见，用制度的形式固定下来，先后建立财务联审制度、公文联签制度等，逐步形成以制度规范行为，凭制度激励行为，靠制度约束行为的良好氛围。二是执规必严。以部务公开为抓手，设立举报箱、开办监督栏，坚持办事程序、办事结果公开，主动接受群众、社会团体、新闻传媒监督。凡是群众来信来访，首问者负责解释、解答和回复；凡是涉及群众敏感问题的工作，必须及时报告，限时处置；提交各种会议和上报的文字材料，必须做到“零差错”，凡是出现差错的，每字罚款50元，并与年度评先评优挂钩，营造了严谨细致、举轻若重的工作氛围。三是守规有责。坚持把公道正派、铁面无私作为组工干部的基本职业操守，旗帜鲜明地支持和保护正道直行、正气浩然的组工干部，为其撑腰壮胆，为其当好后盾。坚持从严管理，充分发挥制度的约束惩治功能，严格落实责任追究、倒查制度。在严格要求的同时，注重人文关怀，政治上多交流，工作上多指导，生活上多关心。

强服务，促民生。一是沉下去。推动“组工干部下基层”活动，引导组工干部放下“架子”、伏下“身子”、掏出“心子”，与群众结亲、与干部交友，感受群众的冷暖喜忧、感知群众的所盼所愿。今年以来，部里安排每名组工干部联系1个乡镇党委，要求利用所学知识，每月下联系点走访指导3次以上。二是吸收好。探索新思路，贯彻新要求，善于从群众身上汲取营养，多看看满是“泥巴味”的生动实践，多听听乡村“土专家”“田秀才”的鲜活经验，把群众创造的经验系统化、条理化，形成符合基层实际情况的举措，在实践中破解组织工作难题。三是干起来。组工干部要把干部群众的事当自己事，时刻围着干部群众的“心事”转，把干部群众疾苦作为心头牵绊，不遗余力地为基层办实事、办好事，致力抓基层、打基础，切实帮助基层党组织理清发展思路、拓宽服务群众渠道，带头帮助群众寻找致富门路，积极为基层和群众出点子、想办法、拉项目，用真心、真情来感召和凝聚干部群众。