株洲市芦淞区紧紧围绕航空、服饰两大千亿产业发展需求，突出产业优势“聚”、产才融合“育”、机制保障“留”，全力补齐人才紧缺短板，不断优化人才发展环境，以高质量人才推动产业高质量发展。

突出产业优势，着力汇聚人才。建立产业人才智库，聘请尹泽勇、夏令敏等30位航空、服饰产业领军人物为智库首期专家，建立重点产业专家人才清单（航空人才194人，服饰人才41人，乡村振兴人才104人），为产业发展提供决策咨询、技术供给。深化政校企合作，推动湘潭大学、湖南有色金属职业技术学院、湖南汽车工程职业学院等院校与湖南山河科技股份有限公司、株洲华锐精密股份有限公司等辖区重点企业就科研攻关、成果转化、人才引育等方面达成合作意向，实现“点对点”匹配上岗、“一对一”定制培训。推动青年人才聚集，以服饰、航空产业为重点，面向全国高校大学生持续开展“时尚·芦淞”“启航·芦淞”暑期实践夏令营系列活动，共吸引70余所院校500余名本硕优秀大学生踊跃参与，以实践促就业，用就业引人才，助力企业解决人才短缺难题。

突出产才融合，着力培育人才。优培一批服饰达人，开设服博会高峰论坛、产业精英课堂、服饰产业专题研学班等“小而精”的专场活动，选取马乖、胡轩等服饰产业网络红人，与服饰“新秀”人才“面对面”交流，“手把手”传授直播经验与技巧。精训一批技术能手，依托株洲南方航空高级技工学校等资源优势，对中国南方航空工业（集团）有限公司、湖南通发责任有限公司等航空企业开展职业技能培训，截至目前，芦淞区职业技能提升行动累计培训各类技能人才2.3万人，涵盖近40个工种。细育一批新型农民，聚焦国家地标“双认证”品牌农产品“白关丝瓜”产业，举办“白关丝瓜”种植技术交流活动，邀请省农科院、省农大的专家教授和地方土专家通过“课堂理论+现场教学”开展专业培训，受训农民达1000余人次，培育出210余名懂技术、善经营、会管理的乡村振兴“新农人”。

突出机制保障，着力留住人才。深化领导联系服务人才制度，35名区级领导直接联系服务35名领军人才、知名人士，精心选派170余名副科级干部担任人才专员，深入驻点企业开展“一对一”服务，着力构建政府与企业、人才的良性互动关系。积极落实人才激励政策，将人才工作经费列入区财政专项预算足额保证，拨付“湖湘英才”支持计划扶持资金、省级科技创新人才项目资金、市领军人才（团队）扶持资金、重点产业人才贡献奖励等各项人才补贴1000余万元，积极开展“最美科技工作者”评选、五一劳动奖章表彰大会等活动，不断营造尊才爱才良好氛围。升级服务重点产业骨干人才，制定重点产业骨干人才子女入学优待若干措施，实行子女就学“一人一策”精准服务，建立应询、协调、处置等机制，实现从申请到入学“一站式”直办到位，协调解决重点产业骨干人才子女入学200余人，让各类优秀人才在芦淞安身、安心、安业。