自公务员职能转隶组织管理以来，临湘市从抓业务知识学习、规范日常管理、健全考评机制三个方面入手，全力抓好和改进公务员管理工作，不断提高公务员管理的科学化、信息化和规范化水平。

抓业务学习，提升组工干部业务能力。将新修订的《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关配套法规政策作为全市组工干部当前重点学习任务，通过发放《公务员管理政策汇编》，开办公务员管理业务培训班，职级晋升培训班，组工课堂等形式，深刻领会其实质内涵，不断提高自身分析和解决实际问题的能力，使组工干部真正成为贯彻落实《公务员法》的“活字典”和“政策通”。目前向全市100多家单位免费发放政策汇编200余本，平时考核学习手册2000多册，开办业务培训2期，组织课堂讲授公务员业务知识2次。

抓日常管理，提升公务员管理信息化水平。进一步规范公务员考录、登记、调任、培训、考核、奖励、退出备案、工资福利、工资结转等各环节工作，及时将有关材料装订成册。及时更新维护公务员管理信息系统，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理。积极主动向上级组织部门工作对接，严格落实公务员调任程序，杜绝“先任后调”。进行公务员平时考核信息化试点，目前已选取一个乡镇，一个街道，三家公务员数量较多的市直单位先行先试。公务员工资信息系统基本实现全覆盖，工资业务办理由各单位通过工资系统申报审批，已建立全市公务员工作微信群和QQ群，有效提升日常工作的信息化、便捷化程度。

抓平时考核，提升考核指挥棒奖惩作用。认真落实《湖南省公务员平时考核实施办法》，建立平时表现和工作实绩相挂钩的平时考核制度，及时掌握公务员个人工作情况，确保平时考核工作扎实推进、不走过场。把平时考核结果作为公务员成长进步、后备干部推荐、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等有关方面的重要参考依据。对考核优秀的公务员采取优先晋升职级，奖励表彰等方式正向激励，对考核结果较差的干部，进行提醒谈心谈话，及时了解思想状况，对考核差的干部，分析研判，确有问题的依法依规处理，目前，两名年轻公务员因平时考核暴露出的问题受到处理。其中一名公安民警拒不服从防疫值守命令，给予记过处分。一名年轻乡镇公务员长期缺岗，单位责令限期返岗未归，目前已启动辞退程序。