10月，娄底市委组织部聚焦干部作风集中整治主题，分层次全覆盖开展谈心谈话活动，做到重点谈、全面谈、深入谈，全面掌握了部机关干部工作状况、生活情况以及对部机关的意见建议等情况，谈出了实情，凝聚了共识，也是一次对组工队伍管理风险进行的摸底排查。

划定范围逐一谈。此次谈心谈话涉及部机关全体党员干部，做到应谈必谈，一对一，面对面，不掩饰，不避讳；部领导和分管科室长谈，科室长和科室成员谈，支部书记和支部委员谈，支部委员和支部党员谈，党员和党员谈，做到分类逐级谈，真正做到了见人见事、见思想、见真情。市委组织部主要负责同志带头开展谈心谈话活动，敢于“打开天窗说亮话”，有一说一，有二说二，倾听干部个人想法，询问干部生活情况，帮助解决实际困难。

明确内容重点谈。围绕部机关作风集中整治主题和对照检查负面清单，对发现的问题抽丝剥茧、层层深入，提醒督促谈话对象筑牢思想防线、恪守纪律红线，要求谈话对象以案为镜、以案示警。细致讲解大局大势、组工形势、当前要事，教育引导干部正确看待职位职责、正确对待作风建设。倾听干部对今后工作的想法，了解干部思想动态和个人诉求，疏导干部思想情绪。征求干部对部机关各项工作和部领导的意见建议，以更好地推动工作。同时，谈心谈话“坦白局”让组工队伍的管理风险隐患早发现、早解决，为构建忠诚干净担当的组工队伍打下坚实基础。

创新方法用心谈。既集体谈，组织召开支部作风建设专题谈心谈话会；又个别谈，采取面对面、一对一个别交流的方式谈心谈话。既定时谈，在作风整治的关键节点与有关对象进行谈心谈话；又随时谈，根据形势发展的需要，随时与有关对象进行谈话提醒。既上门谈，主动上门与有思想情绪的干部交谈，帮助解开思想“疙瘩”；又预约谈，对干部向组织提出约谈要求的，第一时间作出回应，认真答复干部提出的问题。谈话者既把谈话对象当下属、当家人，既谈思想、谈工作，也谈生活、谈家庭；既点问题、提要求，也听意见、给建议，做到设身处地、将心比心，在良性互动中交融思想、产生共鸣。