人才兴则事业兴。湘潭市践行人才优先发展理念，以完备的政策、满满的诚意和市场化、专业化的手段全方位招引人才、培育人才、发展人才、服务人才，推动人才“第一资源”转化为高质量发展“第一动力”。2022年9月27日，国务院办公厅印发《国务院办公厅关于对国务院第九次大督查发现的典型经验做法给予表扬的通报》（国办发〔2022〕33号），对国务院第九次大督查发现的60项典型经验做法给予表扬，“湘潭市健全‘引育用留’新机制促进人才强市”典型经验做法被国务院通报表扬。

1.创新方式强化引才力度。注重发挥政策引导作用，聚焦重点人才实施人才招揽工程。一是精准施策引进一批。紧扣产业发展需求，统筹规划“双招双引”工作，举办“潭商大会”深化以才引才，引进各类产业人才8000余名和优秀团队38个。对引进的急需紧缺专业人才、基层人才等根据学历或职称给予生活补贴、招聘免笔试，帮助市直机关事业单位引进硕士研究生以上学历专业人才267人，副高职称27人。二是搭建平台集聚一批。与广州人才集团合作，组建湘潭人才集团，着力打造人才资源信息化、人才供给市场化、人才金融多元化、人才产业专业化、人才服务一体化的平台，打造全市统一线上共享平台推荐2850多名高校毕业生成功就业，重点帮扶裕能新能源、蓝思科技等用工紧缺企业解决用工2200余人。新增省级以上创新平台7家，其中宏大真空获批国家企业技术中心，湖南电气职业技术学院智慧电气众创空间入选国家备案众创空间，韶峰数学应用研究院获批省级新型研发机构，湘潭高新区成功联姻岳麓山大科城，集聚了一大批高精尖缺型产业人才。三是出台政策吸引一批。出台促进高校毕业生来潭留潭就业创业27条措施，加大力度吸引大学生留在湘潭。首次实施信用良好大学生创业贷款免担保机制，今年以来已发放大学生创业贷款1.52亿，同比增长152.37%。以“一张证照一把伞，请到湘潭当老板”为主题，启动实施高校毕业生创业湘潭全链孵化行动项目，2022年新增大学生创业主体953个，创造就业岗位近8000个。新增大学生来潭留潭回潭就业13186人，同比增长30%。

2.紧扣重点提升育才强度。把加强人才培育作为提升人才自主供给能力的关键之策，统筹实施各类人才培育工程。结合湘潭发展所需，在培育高端领军人才、技能人才、青年人才等方面打造了湘潭特色。一是成就高端领军人才。大力推进高端领军人才培育，为科技创新人才心无旁骛开展科研攻关创造良好条件，提供全链条、全要素支持保障。万步炎获评“全国杰出专业技术人才”，今年认定市高层次人才284人，3人获评国家“四青人才”、8人入选省科技人才托举工程项目。二是储备“好工人”“金蓝领”。依托湘潭大型厂矿企业多、职教资源丰富的优势，不断加强技能人才队伍建设。建立职工终身培训机制，以企业新型学徒制、岗位技能提升培训、“金蓝领”高技能人才培训等方式，实现企业职工培训的全覆盖。服务重点产业，对接湖南省产业发展要求，将政府补贴的“三高四新”工种由30多个提高到400多个。强化校企合作，采取“融产入教、校企合作、订单培养”的方式，定向培育一大批产业类技能人才。深化艾爱国匠育良才传帮带活动，引导技能人才开展各类传帮带活动。三是培优青年小荷人才。启动“青企聚能，汇智兴潭”青年企业家培育行动，制定了系统完备的培养规划，统筹开展了企业家导师制培养、企业家外出培训、青年企业家长期培养、企业家挂职交流等系列培养活动，确保5年内培养领军型青年企业家300名。通过培育“莲城青年英才”、推荐“湖湘青年英才”等渠道培育集聚一批青年科技人才。加大青年“双创”人才培育力度，市本级支持10个小荷人才项目；组织参加第五届“中国创翼”创业创新大赛，7个优秀项目参加湖南省选拔赛，获1个二等奖、1个三等奖、4个优秀奖。

3.全面发力拓展用才围度。创新用才方式，更好发挥人才“第一资源”的引领带动作用，推动各类要素活力竞相迸发、各方创新源泉充分涌流。一是挖掘银发人才潜能。在全省率先出台《支持银发人才创新创业的若干举措》，高质量完成银发人才信息库建设，累计入库离退休干部、科技人才等5万余人。选派银发人才科技服务团，组织征集35个银发人才“揭榜挂帅”项目，其中21个项目启动技术供需对接，目前项目合作金额已达9000余万元。二是充分发挥科技人才作用。邀请院士专家指导编制沙子岭猪特色产业发展规划，沙子岭猪特色产业纳入国家优质湘猪工程，争取国家湘猪产业集群建设项目资金6566万元。聘请中国工程院院士刘仲华为“湘潭市茶产业发展首席专家”，借助院士团队打造“韶山红”茶产业品牌，我市茶旅融合发展实现新突破。

选派科技特派员126名赴基层、企业开展科技服务，组织科技特派员跨专业、跨单位组团开展全产业链创新创业和科技服务。三是大力畅通人才流动渠道。在教育、卫生系统实施“县管校聘”“县管乡用”，通过建立教育集团、医联体优化人才配置。发挥用人单位自主权，推动教育、卫生系统内人才跨编制流动，激发人才活力。

4.多措并举增强留才温度。落实党委联系服务专家制度，用心用情抓好服务保障、氛围营造、宣传推荐等工作。一是优化升级人才服务保障体系。修订升级湘潭市高层次人才医疗保健服务、亲属入学、配偶就业办法，建立了涵盖人才居留落户、安家购房、医疗保障、子女上学等全方位政策保障体系，为63名高层次人才办理子女入学，为10多名人才解决了配偶就业。二是落实兑现人才奖补政策。发放229家次用人单位“就业见习补贴”1500万元；拨付“高校毕业生就业生活补贴”2664人次1000万元。今年以来共为全市企业减少工伤、失业保险缴费1.6亿元，缓缴养老保险费1.27亿元，为3313家企业发放失业保险稳岗返还资金5679万元。三是深化改革稳定一批。推行基层专业技术人才职称定向评价、定向使用、定向聘任并兑现相关待遇。在全省率先出台基层教育、卫生、农业林业领域职称评审实施办法。截至目前，已评审基层高级教师584名，中级教师24人；评审基层卫生高级职称25名，10人获得基层卫生中级职称，有效稳定了基层人才队伍。