临武县紧盯两新组织“两个覆盖”，实行责任清单化、排查常态化、组建多样化、建设标准化、运行制度化，有力提升“两个覆盖”质量。

责任清单化，明确任务。成立工作专班，由县委组织部分管副部长任组长，两新工委副书记为副组长，各乡镇、成员单位分管领导为成员，常态化负责全县“两个覆盖”摸底排查及质量提升工作。各乡镇及相关部门也成立工作组，确定专人负责，明确工作任务、时限要求，形成任务明晰、责任明确、上下联动、齐抓共管的工作格局。

排查常态化，摸清底数。按照“属地管理为主、行业管理为辅”原则，分领域、分行业对管辖范围内的两新组织进行排查摸底，重点突出辖区（行业）未建党组织的两新组织中党员数量、党组织关系隶属等情况。严格按照非公经济组织“三有”和社会组织“名存实亡”标准，及时对辖区内两新组织进行“梳篦式”排查，全面掌握情况，切实做到了底子清、数字明。

组建多样化，全面覆盖。采取单独组建、区域联建、行业统建、产业联建、龙头领建、村企共建等方式，边排查边组建，全面提升党组织组建率。持续向非公企业和社会组织派驻党建指导员，建立工作台账，定期督导指导，全面提升了非公企业和社会组织党建工作。今年以来，新组建及调整两新党组织13个，新覆盖两新组织35家，党的组织覆盖率从52.3%提升到75.9%，增幅23.6%。向202个两新组织下派党建工作指导员，实现了党建工作指导员“全覆盖”。

建设标准化，良性发展。坚持“建立一个、巩固一个”的原则，帮助两新组织搞好活动阵地建设，指导党组织设立党员责任区、党员先锋岗。两新组织党员缴纳党费全额拨返到支部，用于支部开展活动，近年来平均每年拨返党费均超十万余元。探索开展“组织联手、阵地共享、队伍整合”的联动机制，通过“强弱联合”、“弱弱联合”等方式，让规模大、党员多的企业联手带动周边规模小、党员少的企业共同开展组织活动。

运行制度化，规范管理。建立以非公经济组织党委、社会组织党委为主的“两个覆盖”摸底排查常态化机制，每年至少开展非公企业和社会组织“两个覆盖”排查摸底活动2次，动态更新基本情况，切实做到了非公企业和社会组织数量清、经营状况清、业主身份清、职工人数清、党员数量清、组织设置清、党建工作清“七个清”，有力提升了两新组织党建工作水平。