株洲市石峰区认真贯彻落实省、市两新党建工作相关要求，着眼破解“两新”党建工作没人干、不愿干、干不好等问题，结合“干部能力提升年”活动，坚持念好“选”“育”“管”三字经，不断建强“两新”党建指导员队伍，持续夯实“两新”党建工作基础。

结合实际立足岗位“选”。出台《关于进一步加强“两新”组织党建工作的意见》《关于选派“两新”组织党建工作指导员的通知》等文件，各部门分别按照行业管理原则，对所属非公经济和社会组织实际工作开展情况、关于党建指导员需求情况等摸清摸透，确保“对症下药”。坚持人岗相适的原则，结合区域定位，挖掘区直机关、乡镇（街道）和村(社区)中的党建骨干力量，选派到各企业担任党建指导员，为企业提供工作指导，促进党建工作制度化、规范化发展，目前，已选派两新党建指导员300余名，联系两新组织371个。

紧扣任务精准输氧“育”。按照全市“动力党建·聚力两新”工作目标和任务要求，今年来，石峰区对全区两新党组织书记和两新党建指导员开展全覆盖业务培训，依托区委党校优质资源，准备了政治思想、党建实务、企业常识等理论学习，并现场参观九方装备、联成集团等两新标杆党组织，实地学习亮点做法，今年来已开设相关班次4期，培训535人次。同时，石峰区还推出“师徒结对”工作机制，各两新党建指导员结合工作实际，与单位班子成员、相关业务骨干等“本地专家”相互结对，促进大家分享工作心得，学习工作经验，目前两新党建指导员中已结对100余对师徒。

对标成效严抓履职“管”。结合今年两新党组织组建攻坚行动及两新党建指导员工作实际，区委组织部派出2个小组，开展常规检查和不定期抽查18次，对选派的200余名党建工作指导员进行综合评定，对工作业绩好、表现突出的优秀党建指导员给予表彰奖励；对不适合、不胜任的，及时调整和补充，并将考核结果作为本人及所在单位考核的重要依据。建立两新党建指导员入企报到制度，在做好本职工作的同时，每月至少抽出2天时间深入企业，并定期上报工作进度、工作情况、存在问题等相关情况，设置企业反馈工作机制，组织召开座谈会，企业为党建指导员综合表现打分评价，倒逼其履职尽责，目前已召开座谈会11次，向两新组织提出意见建议207条，收集诉求69条，帮助解决实际问题69个。