今年来，湘阴县以提升“两个覆盖”质效为目标，扎实推进两新组织党组织集中组建攻坚，推动两新党建工作走深走实、发挥作用。截止目前，两新组织党组织组建率已达91.52%。

翻箱倒柜摸家底。全面摸准两新底子。扎实开展摸排“回头看”，会同市监、工商、税务、人社、民政等部门组成专班，按照“县统行管乡兜底”工作机制，对全县两新组织进行地毯式排查和甄别，再次清理剔除有名无实的“空壳”组织、久不运转的“僵尸”组织、多重注册的“影子”组织，将新注册的、漏统的两新组织，及时纳入台账，实行动态管理。全面清零“口袋”党员。在全县两新领域开展党员找组织、组织找党员、党员找党员的“三找”活动，建立流动党员、直管党员台账，全面理顺党员组织关系；将非公职人员两新党员档案纳入“县级统管”范畴；建立流动党员“一人一卡”“一人一联”制度，确保“失联、失管、漏管”流动党员全面“清零”，全面夯实党建工作基础。全面掌握组建意愿。根据未建党组织的两新组织运行状况，坚持问题导向，加强与两新组织出资人、负责人联系对接，全面梳理存在的问题和意见建议，并建立问题台账和意见建议清单，专题会商研究，精准施策，靶向发力，逐个销号，推动同向发力。

千方百计抓组建。精准指导把牢工作方向。制定并印发《关于开展两新党组织组建攻坚行动的通知》，明确工作任务、时间节点、具体步骤等，确保攻坚有方向。强化组建过程管控，制定党组织成立请示、批复模板，规范党组织成立流程，实行“一周一调度、半月一跟踪、一月一讲评”，先后下发专项督查通报4期。压实责任狠抓工作进度。建立“县统行管乡兜底”工作机制，成立文星街道两新综合党委，形成职责清晰、横向到边、纵向到底、齐抓共管的工作格局。对照“三个100%”工作要求，实行“挂图作战”，对所有具备条件的两新组织，组建一个销号一个，确保两新组织党组织应建尽建、应建快建。将组建攻坚行动纳入各单位基层党建重点考核内容。资源下沉强化工作指导。对尚未组建党组织的两新组织，通过选派党建指导员以及建立工会、共青团、妇联等群团组织等形式，指导做好发展党员、孵化党组织等工作；对新组建党组织的两新组织，继续选派经验丰富、业务娴熟的党建指导员，重点指导开展党建规范化建设，全面提高党的工作覆盖质量。对联合党支部坚持分类施策、优化设置，指导发挥好联合党支部的各项功能，同时着力提升党组织单独组建率。

精准发力促提升。动态“管”，建好“精准账”。实行“一月一更新”，动态掌握和完善两新组织党建工作摸底和汇总台账。印发《两新组织规范化建设手册》，不断推进两新党建工作标准化、规范化。采取定期调度、走访调研、随机抽查等方式加强督促指导，发现问题立行立改，防止“边建边瘫”，形成动态巩固、持续提升的良好态势。分类“训”，带好“领头羊”。按照“县级重点培训，乡镇（行业）兜底培训”原则，采取集中培训和行业（综合）党委培训相结合的方式，分别举办了全县两新组织党组织书记集中培训班、园区企业党组织书记培训班、社会组织党组织书记培训班等，全面提升两新党务工作者能力素质，巩固党组织集中组建攻坚成效。正向“评”，树好“红先锋”。坚持正向激励，对作用突出的支部、表现优异的党员大张旗鼓进行奖励和表彰，形成比学赶超的浓厚氛围。今年七一，按照组织初评、调研核实、初审公示和审定授牌等程序选树了一批两新标杆党组织，评选表彰了一批优秀党务工作者、优秀共产党员、流动先锋。

终端见效显担当。党建引领凝聚“新”力量。探索推行“精细党建”工作法，开展“党员示范岗”“党员示范车间”“党员示范班组”创建活动，将党小组建在车间班组、生产线、产业链上，以“润物细无声”的方式助力企业、激励员工。党建强、发展强，党员骨干争着挑大梁、啃“硬骨头”，加快攻坚“卡脖子”问题，到2021年，全县有效发明专利294件，万人有效发明专利拥有量达5.03件，科技创新已成为驱动全县高质量发展的强劲动力、核心引擎。优化服务蓄积“新”势能。县委县政府高度重视、高位推动，主要领导多次深入两新组织开展调研，帮助解决实际困难，为两新组织发展提供了坚强支撑。开展两百干部联百企“送政策、解难题、优服务”行动，领导干部下沉一线为企业办实事、解难事、谋发展。深入实施“标杆引领”计划，19名党员县级领导，21名党建指导员、17家县直部门联点服务22家新创建及巩固提升对象，示范引领全县两新党组织建设整体提升。搭建平台激发“新”活力。依托“万企兴万村”行动，按照“党建引、部门助、村企联、结对帮”模式，促进党企深度融合，推动企业在村集体经济发展中贡献“硬核力量”，53家企业与76个村集体经济组织签订合作协议。在乡村振兴主战场上，在疫情防控等急难险重任务前，“两新战士”冲锋在前，积极担当，主动作为，成为服务社会、回报社会的生力军。