习近平总书记在党的二十大报告中强调，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。选调生作为党和国家建设高素质干部队伍的重要后备力量，肩负着组织的重托与期盼，更承载着群众的厚望和关切。在全国上下深入学习贯彻党的二十大精神之际，基层组织部门要结合工作实际认真思考谋划选调生的“选育管用”，推动广大选调生自觉加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，成长为新时代政治过硬、能力过硬、作风过硬的优秀青年干部。

强化思想教育，培育政治过硬的选调生队伍。基层组织部门作为选调生的“直接管理者”，不仅要做好“服务期内”的培养，更要强化“后服务期”的管理。在服务期内时，要以党的二十大精神为指引，完善规定动作，采取集中学习、组织培训、个别谈话等方式，以定期与不定期的督促、定量与不定量的学习，促使他们在基层工作中锤炼党性、锻造自己、积累经验。从后服务期来讲，大部分选调生可能有了工作上的变动、职务上的提升，但组织部门仍要把他们抓在手心，以更加系统的观念、更加有力的举措强化政治教育，用新时代中国特色社会主义思想武装其头脑，使他们永葆共产党人的政治本色。

突出责任担当，培育能力过硬的选调生队伍。基层组织部门是选调生成长的“主要孵化器”，应准确把握选调生成长规律和特点，培养选调生敢想、敢闯、敢干的担当意识，引导选调生涵养能干、会干、肯干的责任情怀。要强化问题导向，对选调生基本情况实现台账式管理，做到底子清、情况明。坚持缺什么补什么的原则，有针对性地填补选调生本领能力上的短板弱项，使他们活学活用新时代党的创新理论，去研究新情况、解决新问题。要有重点、有目的地安排选调生到乡村振兴、疫情防控、信访维稳、基层治理等基层一线学习锻炼，推动他们在基层实践中全面增强“八项本领”“七种能力”。

坚持严管厚爱，培育作风过硬的选调生队伍。基层组织部门是选调生的“真正娘家人”，要在实现什么水平的严管、做到什么程度的厚爱上多想一步、多做一层。要做好选调生日常规范管理，精准把握选调生到村任职动态，对选调生的作风建设实行常态化长效化管控，对违规借调、脱岗离岗等工作中发现的问题及时处置。要完善选调生考核评价体系，发挥选调生在改善干部队伍结构中的积极作用，挖掘德才兼备、表现优秀的选调生，安排到更加重要、更加合适的工作岗位去历练，通过重要岗位和特殊任务，全面提升选调生处理复杂问题和驾驭复杂局面的本领能力，将其打造成“召之即来、来之能战”的作风优良队伍。