凤凰县:做好“实”字文章 推进公务员平时考核提质增效

文章来源: 红星网  时间: 2022-12-05 17:29

2022年以来,凤凰县全力推进干部队伍平时考核积分制,在“实”字上做文章,重点解决“懒散拖”问题,激发干部“闯创干”新作为。

考核方案结合“实”责。三个小组落实考核过程。一是考评工作组,由分管领导牵头,同纪委、各组室负责人组成专门考评小组,负责考核资料收集等日常工作。二是考核领导小组,由单位领导班子组成,负责每月考核定分,每季考核定等,体现集体领导和集体意见。三是复核小组,由纪委书记任组长,纪委委员为成员,负责对干部提出计分异议事项复核,给予考核复核机会,允许干部提出异议,调动干部考核的参与性和主动性,确保考核结果客观公正。两部分设定分值。一是个人考评,分为共性基础分和个性加减分。共性基础分从德、能、勤、绩、廉等方面考核干部;个性加减分从工作完成情况、质量,主动担当作为,是否违规违纪违法等方面进行加分、扣分。二是组室考评,分为组室基础分和股室内人员同加同减分。组室基础分从组室团体履职能力,团结协作能力,遵纪守法情况,目标任务完成情况进行打分。组室内人员同加同减分以组室为单位,根据各个组室职责,设立组室争先创优同奖同加分和组室违规同罚同减分。同时,将乡村振兴、综治维稳、文明城市创建、疫情防控等重点工作纳入计分范围,全面优化计分事项。

考核积分坚持“实”绩。一是综合季、年两个时段考核。每季度末,对每位干部、每个组室加减分事项进行计分统计和公示,重在考评好的作风、好的成效和差的言行,增强考核及时性、准确性,使好作风、好成效当季得到表扬和肯定,问题事项当季度被提醒、改正。年初进行上年度综合考核,对每人四个季度考评计分进行累计,经领导班子会议审议后,评定“好、较好、一般、差”等次,并进行公示,激励干部担当作为。二是加减分值有真凭实据。任何加减计分都做到有凭有据,比如文明办公室加分,以每月集体评定的文明办公室为准;发表文稿加分,以上稿各党报党刊、媒体网站为准;事假扣分,以出勤统计为准...等等。每季在各单位公示平时考核得分,公示无异议后,单位领导班子召开考评审核会议,研究拟加减分事项,对当季成绩突出的组室予以加分;对当季履职有不到位、群众有不良反映、受到纪检处分的人员,依照规定予以扣分,加减分年度内可据实复核,确保考核评分全过程公平、公正、公开。

考核结果享有“实”惠。与干部年度考核评优挂钩。四个季度考核为“较好”以上,且有二个季度平时考核为“好”等次的干部,才有年度考核评选为“优”的资格。对季度考核结果一般或较差等次累计超过一半的干部,年度考核确定为基本称职或者不称职。与个人工作绩效奖挂钩。干部个人年终绩效奖励额度,等于单位干部所有绩效奖总额,除以干部全年考核总分,再乘以个人年度计分,班子成员按绩效奖平均数发放。受党处分干部按规定不发放奖励或延期发放奖励。与干部成长挂钩。把年底考评为优秀的干部优先作为后备干部储备,把后进干部与领导结对管理,问题干部由纪委进行约谈。与干部培养挂钩。将考核优秀的干部作为重点培养对象,选拔县直单位优秀年轻干部提拔交流到乡镇任职,选派乡镇优秀干部交流到县直部门跟班学习,形成了真抓实干、争先提高的生动局面。

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