为加快构建新发展格局，进一步加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设。今年以来，岳阳市屈原管理区重点突出“三个聚焦”，切实把组织优势转化为发展优势，以高质量两新党建助力经济社会发展。

聚焦基础抓提升。抓好队伍建设，夯实组织基础。制定入党积极分子“优中选优”培育办法，重点从两新组织中层以上管理人员、技术骨干、生产一线优秀青年职工中发展党员，分梯队抓好党员培养工作，2022年培养积极分子18人，新发展党员12人。注重打造样板支部，以典型示范带动整体提高，今年创建市级标杆支部1个，累计创建区级标杆企业党支部7个，确保两新组织力量过硬。抓好教育培训，提升业务水平。培训范围在按照上级规定要求的基础上，拓展到两新工委成员单位主管领导，乡镇（街道）党委副书记、组织委员、组织干事、党建指导员，两新组织党员。采取业务培训、经验交流和现场观摩教学等方式分层级、分行业开展集中培训，今年共培训举办两新党员3期，开展二十精神微宣讲进企业7期。抓好管理服务，加强工作保障。建好互助桥梁，要求相关职能部门加强对两新组织的监督和规范管理，指导两新组织统筹抓好疫情防控和复工复产，帮助企业解决困难问题119个；邀请岳阳市12家金融机构与本地20家企业对话交流，实现企业意向融资1.2亿元；投资2461万元，建设人才公寓300余套，帮助两新组织育才稳才留才。

聚焦融合抓发展。推动党建融入企业管理。健全决策制度，要求企业把党建工作要求写进公司章程，重大决策实行党组织前置研究会商，强化政治把关；完善领导制度，指导19家企业推行非公企业党组织领导班子成员和企业出资人“双向进入、交叉任职”体制，切实发挥了党组织在决策、执行、监督各环节的政治引领作用，确保企业发展方向不偏离。推动党建融入企业创新。坚持创新驱动发展，技术研发项目由党支部牵头，党员职工带头，技术骨干参与，全区成立党员科研突击队13支，先后投入研发经费1500余万元，申请专利15项，鑫源新材料科研突击队获得专精特新国家“小巨人”称号。推动党建融入企业文化。建设信念为基的价值文化，建立“支部主题党日+企业文化”党日活动制度，开辟党建宣传栏，把党的宗旨观念等“红色基因”植入企业文化建设。建设造福社会的责任文化，开展党组织与村(社区)结对帮扶，党员结对联系困难职工群众和志愿服务等活动，资助大病群众、困难大学生20余人，慰问老党员、退伍老兵10余人。

聚焦亮点抓创新。身份一亮、做出榜样。在生产车间、项目一线、企业办公室等设置党员先锋岗、党员责任区等90余个，成立党员突击队32支，188名爱岗敬业、踏实肯干的两新党员在生产一线、防疫一线担当作为，为企业复产复工、生产发展提供坚强助力。组织生活线上过，两新党员不掉队。优化组织生活日常管理，今年以来共下发两新党日活动指导意见12期，开展重读入党志愿等仪式化活动29场次，积极开展“机关支部+村（社区）支部+两新支部”联建活动，结成联建对子29对，深入开展主题联建活动80余次；“红色快递”邮寄上门。为流动党员邮寄了党的二十大学习教育资料，动员流动党员积极学习宣传党的二十大精神。党建指导，助推发展。按照非公经济组织和社会组织党建工作要求，按照“政治素质好、组织能力强、懂经营管理、熟悉党务工作”的标准，在机关事业单位中“选”，在年轻党员干部中“挑”，在非领导职务的党员干部中“配”，有效提高选派工作的针对性。截至目前，共选派48名党建指导员下沉企业指导党建工作，为做好“两新”组织党建工作注入新动力、增添新动能。