今年以来，芦淞区认真贯彻落实全国组织部长会议精神和省市基层党建重点任务推进会部署要求，聚焦两新组织“两个覆盖”持续攻坚，不断提升两新组织党建工作质量，进一步严密党的基层组织体系。截至目前，全区两新组织党的组织覆盖率由13%上升至91%，超额完成了全年覆盖率60%的目标，提前完成了2023年组织覆盖率75%的目标。

摸清底数强基础。摸清两新组织底数，是推进两新组织“两个覆盖”的基础，也是开展攻坚行动的前提。区委两新工委组织开展全区范围大走访大调研，统筹市场监管、税务、人社等部门数据资源，对全区9156家非公企业、203家社会组织实际情况进行全面梳理排查，摸排总量全市第一，确保“应摸尽摸、应建尽建、应派尽派”。同时，对各镇（街道）、各行业的摸排结果进行分析研判，建立健全“优先组建”“重点组建”“暂缓组建”等数据库，将397个应建但未建党组织的两新组织列入重点攻坚对象，实现分类施策、精准发力、稳步推进。

整合力量强组建。率先在全市全覆盖成立镇（街道）两新综合党委，持续壮大两新党建工作队伍，为两新组建攻坚行动提供坚实的组织保障。面对任务重、时间紧的现实状况，区委两新工委统筹各镇（街道）及行业综合党委力量，根据实际制定《芦淞区两新组织党组织组建“百日攻坚”行动方案》，在对标对表省市工作要求的基础上把目标调高、把时间调前，严格实行挂图作战、销号管理，在全面完成三个“100%”的基础上，各镇（街道）两新组织组织覆盖率不低于75%，分片区、分行业推动《月工作进度表》和《行动目标任务清单》落地落实。同时，以“市场主体培育年”活动为契机，依托区总工会、团委、妇联及优化营商环境协调事务中心等区直单位，选派170名党员、干部担任175家“四上企业”驻企联络员，派出党建指导员471名，指导企业加快组建党组织，成立工青妇等群团组织68家，确保“两个覆盖”高质高效。

严格责任强督导。区委两新工委始终把压实责任放在首位，实行任务完成情况与党（工）委书记年度党建述职考评挂钩工作机制，压实两新组建攻坚行动责任主体。建立“周调度、月通报、月抽查”等工作制度，每周调度一次数据、每月发布一期进度通报和开展一次电话抽查，对进度迟缓、效果不佳、排名靠后的单位“一把手”、分管领导和党建专干，逐个约谈提醒、培训业务，确保全区组建进度走在全市前列。将新建党组织书记、党务工作者及出资人（负责人）纳入培训重点范围，采取集中学、单个谈、线上学等方式，加快提升其党性修养和履职能力。

创树标杆强保障。实施“标杆引领”计划，推动两新党建以点带面、全面提升，成功创建省市两新标杆党组织5个，梯队式培育省市区三级标杆党组织创建对象19个。注重政策倾斜，加强经费保障，为两新组织特别是民营企业解决组建中面临的困难和问题，促使两新组织负责人转变观念，变“要我建”为“我要建”。组建攻坚行动以来，拨付专项经费8.5万元，返还党费66.1万元，指导打造规范化两新党群活动阵地16个。结合外卖员、快递员、网络主播等群体实际需求，统筹商圈市场、园区街区、社区小区等各类党群服务中心（站）及建宁驿站、劳动者港湾等阵地资源，灵活组建红色驿站26个，在红商圈建成全省首个商圈“一件事一次办”政务服务专区，深受企业商户好评。