今年以来，云溪区以“四亮创建”为主抓手，把党建引领作为产业发展的“红色引擎”，聚焦“无组织抓组建、有组织抓规范、已规范抓提升”，通过开展两新组建攻坚行动、“标杆党组织”创建以及“党建引领，助力千企”行动，引领全区产业高质量发展。

一是建机制聚合力，点燃“红色引擎”。争取区委重视，把两新党建纳入全区党建工作同步安排、检查、考核，15名区委常委会成员联点带头包建30家两新党组织，形成两新工委书记亲自抓、各党（工）委书记直接抓、支部书记具体抓的责任体系，落实议事决策制度。结合“四亮创建”工作要求，对两新党建工作实行月调度、季督查，先后到10家两新组织行业主管部门和40个两新基层党组织开展上门督促，每季度下发问题清单和党建工作督查通报。3月在绿色化工高新区组织召开全区两新党建工作述职暨流动现场会，针对两新工委成员单位党建方面存在的短板弱项，列出问题清单、制定整改方案、建立挂销号台账。9月召开两新党建流动现场会，到岳阳经开区、临港新区学习观摩，在绿色化工高新区每月组织召开党建业务培训会，全面提升两新组织党务工作者党建工作水平。出台四项制度全面规范发展党员工作，加大两新组织发展对象审核把关力度，专题举办云溪区2022年“党建引领，助力千企”专题培训班，邀请9名省、市专家学者进行为期3天的集中授课，全区两新党组织书记参加集中培训。创新开展两新组织管理层与党员队伍的“双向进入”，确保党员质量不断优化。

二是抓基层打基础，建强“红色堡垒”。按照“产业链延伸到哪里，党建工作就跟进到哪里，党组织就建在哪里”的思路，用“党建链”串起“产业链”。成立岳阳市石油化工及新材料产业链党建联盟，组建云溪区物流行业党委，5镇（街道）均成立两新工委，确保了两新领域组织建设体系化。下发《关于开展两新党组织组建攻坚行动的通知》和《关于做好区委常委会成员联点包建两新组织党建工作的通知》，对标“三个100%”要求，以党政机关和事业单位在职党员干部为主体选派130名党建指导员和50名青年党员干部，对全区“有10名以上员工、有生产经营活动”的非公企业进行全覆盖全面摸底，扎实开展两新组建攻坚行动。坚持周调度、旬碰头，进行全面摸底，“一企一策”研判组建形式，截至12月底，全区非公有制企业、社会组织党的组织覆盖率分别达95.4%、97.7%。

三是搭载体激活力，汇聚“红色力量”。结合全区“项目兴区、产业强区”奋斗目标，根据“标杆引领”工作要求，通过支部预申报、党委初审核、组织实评估、确立先公示、达标授牌子“五步法”，组织绿色化工高新区、中创化工、长岭石化科技开发、黄皋艾叶、长炼医院、通达建筑等20家两新党组织开展标杆创建活动。对接两厂和港区成立“党建联盟”，实施“基层党组织联建、流动党员联管、人才队伍联享、基层治理联动、助力就业联抓、党建活动联办”六联行动，推动资源共享、成效互促，目前已完成互动结对子23对，办理联盟事项43项。增加和提高党员考评中项目建设权重，选派180余名优秀党员干部投身项目建设一线，创建党员示范岗164个，对己内酰胺搬迁扩能、150万吨乙烯等项目实行党员专班服务。成立7支行业防疫联络组，选派63名科级党员干部任驻企防疫联络员，为企业防疫、项目落地解难纾困。充分发挥党建带工建、妇建、团建“四位一体效应”，积极开展各类活动。结合“一课一片一实践”活动和党的二十大学习，每月下发一期党支部政治建设学习重点内容，要求全体两新组织组织学习，进一步坚定理想信念，提升党性修养。