今年来，津市市牢固树立“抓党建促发展”理念，积极探索符合两新组织实际的党建工作模式，努力将党的政治优势、组织优势转化为两新组织的发展优势，以四个“坚持”激活两新党建一池春水。

一、坚持思想引领，强化政治担当

建好一个群。建立工作微信群，定期在群内分享习近平重要讲话、党的二十大精神、省第十二次党代会精神等相关学习资料，分享党建工作动态、先进工作经验等，为全市两新组织党务工作者搭建了线上学习交流平台。办好一个班。举办两新党组织书记、两新专兼职党建指导员业务培训班，既强党性，又强业务，共培训120余人。讲好一堂课。组织全市两新党组织书记讲“微党课”，宣讲党的二十大精神110余次。育好一支队伍。加大两新组织发展党员力度，着重将中层以上管理人员、技术骨干、优秀人才作为重点发展对象，共发展党员22名、培养入党积极分子24名，不断壮大两新党建力量。

二、坚持夯实基础，强化组织建设

紧扣“两个覆盖”，深入开展两新党组织组建攻坚行动。面对任务重、时间紧的现实状况，市委两新工委统筹各镇街、高新区及行业综合党委力量，深入摸排，摸清底数，开展2次实地调研，结合实际制定方案和组建任务清单，召开3次推进会议，在对标对表省市工作要求的基础上把目标调高、把时间调前，严格实行挂图作战、销号管理。今年，我市新建、调整两新党组织28家，新覆盖两新组织55家，完成了三个“100%”的目标，非公企业党组织覆盖率达到71.77%，社会组织党组织覆盖率达到70.63%。

三、坚持典型培育，强化标杆引领

高标准创建。我市共有常德级标杆党组织5家、常德党建领军人才4名，今年对24家津市本级标杆党组织创建点逐一实地验收，坚持高标准原则，按一二三梯度评定了津市标杆党组织共13家。动态化管理。落实“双百工程”对象动态调整工作要求，对标杆党组织进行了逐一考评核查，对领军人才坚持重点关注，确保“双百工程”对象持续向好。品牌式引领。着力打造党建品牌，积极引导两新党组织在疫情防控、企业发展、乡村振兴、基层治理、平安建设等方面发挥积极作用。荣迪实业公司创新与大山社区支部结对，打造了“员工一心向党、企业欣欣向荣”党建品牌；鼎鸣律师事务所党支部组织律师进村社区担任义务法律顾问、在涉法涉诉信访值班室值班、开展法律服务进企活动，打造了“律动津城”党建品牌；襄阳街志愿者协会党支部志愿帮扶留守儿童、困难群体，创建了“红色驿站”，相关事迹入选常德两新党建宣传片。

四、坚持畅通机制，强化工作保障

健全党建责任机制。全面建立街道两新组织综合党委，形成由两新工委牵头、行业党委主管、登记机关同步推进、镇街属地兜底管理的责任机制，条块结合、上下联动，全市335家两组织已全部明确党建主管单位。落实经费保障机制。坚持把两新组织党建工作经费列入财政预算，建立经费税前列支、党费全额返还、财政资金补助、企业经费支持的“党建工作经费套餐”，形成了稳定的经费保障机制。新建党组织经费、标杆党组织经费、党建领军人才津贴、党组织书记津贴、专职党建指导员工资、党员活动经费等各项经费都已保障。完善工作考评机制。强化日常管理，制定日常考核细则，每季度实地调研，查看工作情况，现场答疑解惑，指导党建阵地建设，督在平时、指导在平时、考在平时。同时强化考核结果运用，将两新党组织书记或专职党务工作者津贴与日常考核情况挂钩，助推党建工作扎实开展。