永州市冷水滩区:多管齐下 打造人才聚焦洼地

文章来源: 红星网  时间: 2023-01-28 17:25

近年来,冷水滩区深入贯彻落实中央、省、市人才工作要求,牢固树立“聚焦发展引育人才,集聚人才推动发展”理念,坚持引进与培育并举,留住与用好并重的思路,抓机制改革,抓平台建设,抓环境优化,实现人才引育数量、质量双提升,为冷水滩经济社会高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。

一、爱才引智,落实党管人才政策

冷水滩区委牢固树立人才是“第一资源”理念,建立人才工作目标责任制,定期召开区委人才工作领导小组会议,积极贯彻中央和省委、市委对人才工作的新部署,深入对接“潇湘人才行动计划”。创新人才引进机制,完善人才激励机制,强化人才服务,构筑起较为完备的政策体系,积极落实《冷水滩区委常委联系人才工作制度(试行)》、《冷水滩区中高等产业人才和高技能人才培育实施办法》等政策文件,推动人才工作创新发展,形成强有力的“政策磁场”,吸引各类人才集聚赋能。

二、育才增智,着力提升育才成效

建强人才队伍。深入实施“基层人才定向培养计划”,2022年完成省市公费师范生、乡村医生定向培养计划10个,培养“农民大学生”48人,建立一支94名高素质科技特派员队伍;引进急需紧缺高学历及专业人才106人,其中采用简易程序方式引才2人,综合类引才39人,产业服务类引才7人,乡村振兴类引才15人,教育类引才11人,医卫类引才32人;共有硕士25人,副高职称23人,不断改善人才队伍结构,提升人才效能,人才发展环境持续向好。助力乡村振兴。结合全区乡村振兴工作重点,制定《冷水滩区人才服务乡村振兴行动方案》,推行“乡村振兴+专业服务”模式,成立9个人才服务乡村振兴行动队,为推动乡村振兴提供强有力的人才智力支撑,激发人才参与乡村振兴的活力。选派83名科技特派员驻村,精准助力乡村振兴,2022年推广新技术新产品20项,引进新品种27个,培育农民专业合作社4个,开展“乡村学堂”活动12场。助推“产才融合”。坚持以产业为主体、项目为载体、需求为导向,建立靠产业吸引人才、靠项目对接人才、靠需求延揽人才的柔性引才机制。组建招商招才专班,奔赴大湾区、长三角引资引智,召开82场洽谈会,引进落地项目33个,项目总投资金额达64.8亿,其中“三类500强”企业1个,湘商回归项目21个。

三、用才赋智,积极搭建创新平台

加快创新主体培育。积极推动产业集群领域龙头企业组建创新联合体,启动重大科技创新项目“揭榜挂帅”。实施市以上科技创新项目2个,完成科技型中小企业入库113家,创建省级创业孵化、研发基地6个,新认定高新技术企业20家。深度“上云”企业完成57家,“上平台”企业完成59家。推动创新平台建设。鼓励企业与高校、研发机构共建技术创新中心、工程技术研究中心、企业技术中心等科技创新平台。2022年,申报省级以上创新平台(项目)1家,技术合同登记201个,完成技术合同成交额5.1亿元。全区每万人发明专利拥有量3.47件,获评湖南省“知识产权建设强县”。拓展创新校地合作。广泛搭建校地合作平台,先后与湖南农业大学、中南林业科技大学、湖南科技学院等高校建立校地合作关系,柔性引进油茶轻简高效生态栽培技术研究与示范项目、“黑色坚果”精深加工技术创新及示范应用等人才项目,柔性引进博士2人。

四、留才聚智,不断完善人才服务

深化人才政治引领。注重从基层一线优秀人才中发展党员,逐步提高优秀人才在“两代表一委员”中的比例,引导人才向党组织靠拢。2022年从高层次人才中发展党员13名,从高层次人才中推荐“两代表一委员”19名。加强领导直接联系服务。制定区级领导联系服务人才工作制度,29名区领导“一对一、点对点”直接联系、服务专家人才,引导各类优秀人才发挥传帮带作用,促进服务产业项目、优化提升营商环境。落实人才保障服务。着力加强人才安居保障,进一步落实人才子女入学、配偶随迁等系列优惠政策,2022年度发放生活补贴205万元,人才公寓二期湖塘路公租房小区现已交房,装修完成后即可投入使用。

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