近年来，宁远县委老干部局牢固树立“让党放心、让老干部满意”的理念，用心用情、精准服务做好老干部工作，切实增强老干部的获得感、幸福感，为全县经济社会发展贡献老干部力量。2022年,宁远县委干部局被评为全省老干部工作先进集体。

抓党建汇聚老干部合力。始终把党建引领贯穿工作始终，立足离退休干部党支部特点，精准发力，扎实推动示范离退休干部党支部创建和“美在金秋”老党员之家品牌建设等工作。全县共挂牌省、市级示范离退休干部党支部13个，创建全市第一个农村“美在金秋”老党员之家。持续加强离退休干部思想政治引领，为全县退休老同志统一订阅《学习参考》、《民生周刊》、《老年人杂志》等书籍17000多册。及时组织全县2000多名离退休干部党员开展喜迎喜庆党的二十大系列活动，教育引导离退休干部忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

抓服务发挥老干部余热。建立健全“四必访”、结对服务以及离退休干部学习活动等制度，利用“七一”、重阳节、春节等重要节日，开展老干部、老党员走访慰问活动，为离退休老干部提供亲情化、个性化贴心服务。充分发挥老干部政治、经验、威望等优势，组建科普专家团、法律援助团、“专家医疗队”、“夕阳红”文明劝导志愿服务队、“动物急救110”等团队，让老干部走上讲台、走进乡村，投身乡村振兴、疫情防控、基层治理等重点工作，形成“夕阳余热再生辉”的良好风尚，为“五区两城”奋斗目标贡献老干部力量。2022年，组织老科协举办农村实用技术培训4期，开展服务“三农”活动12次，“政法五老”参与化解矛盾纠纷626起，“五老”宣讲团开展政策理论宣讲80余次，各级关工委资助贫困学生254名。特别是党的二十大召开后，宁远“五老”宣讲团通过集中宣讲、诗词创作、文艺演出、微宣讲等形式助力党的二十大精神在宁远落地生根。

抓品牌创新老干部工作举措。坚持党建带会建、带关建，结合县乡村换届，同步完成20个乡镇（街道）、422个行政村（社区）老科协、关工委组织人员调整，实现党建、会建、关建组织共建、力量共凝、资源共享“三位一体”融合发展，破解了离退休干部党建工作经费紧张、活动单一等难题。以人民医院为试点，推行在职党员与离退休党员结对、离退休党员与离退休非党员结对的“双结对”工作模式，搭建起党组织间优势互补、双向互促、共同提高的平台，也让老党员在发挥“传帮带”作用的同时享受精准服务。