近年来，娄底市坚持把公开招录作为激活公务员队伍源头活水、优化干部队伍结构的重要途径和有力抓手，对新录用公务员积极开展学习教育、强化日常培养、注重实践历练，助推新招录公务员快速熟悉岗位，全面提升思想政治素质，在实践锻炼中茁壮成长。

深化思想政治引导，奠定理论根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦政治理论、职业道德、业务技能、廉政知识等内容，第一时间抓好抓实岗前培训，帮助新录用公务员扣好扣紧第一粒扣子，着力提升政治思想水平和履职尽责能力。同时，注重用好谈心谈话这个传家宝，及时了解新录用公务员的思想动态、工作生活上的困难，定期或不定期召开座谈会，市委组织部积极协调各部门各单位，帮助家在外地的公务员解决就餐、住宿等生活问题，全力为其营造静心安心的工作生活环境。

细化日常培养机制，帮带护航成长。为持续发力打造高质量新录用公务员梯队，娄底坚持实行新录用公务员试用期培养制度，根据不同岗位类型的新录用公务员能力特点，创新实施导师制、岗位锻炼等“微制度”，按照“差异化培养+多岗位实践”的要求，采取“以老带新”方式，“一对一”、“多对一”结对，精准“传、帮、带”。将新录用公务员所在单位的一把手、分管领导和中层干部纳入帮带体系，要求一把手带全局视野、分管领导带工作推动、中层干部带具体业务，以明确的帮带职责提升帮带效果，提高适岗能力。倡导新录用公务员围绕市委政府中心工作，积极撰写心得体会和调研报告，定期向帮带人汇近期学习、工作、生活情况以及下一步规划，多角度进行培养，多维度激发潜能，打造一支政治强、业务精、作风好、能担新时代重任的复合型人才。

强化基层一线历练，激励履职担当。积极搭建平台，有意识有计划地将新录用公务员放在项目建设、疫情防控、乡村振兴、防火防汛等重点工作中，使新招录公务员在实干中经风雨、见世面、受磨炼。2022年，娄底抽调200余名新录用公务员到各乡镇（街道）疫情防控一线，精心选派82名市直单位优秀年轻公务员赴乡镇挂职党委副书记，充分锻炼年轻公务员危难关头冲锋在前的勇气和担当，切实增强其应对重大风险、处理复杂问题的真本领。出台“激励十条”，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的公务员及时提拔重用，为推优入党、评先评优、提拔使用、晋升职级等工作提供参考，推荐的基层公务员邹玖霖同志被评为全国“人民满意的公务员”。