近年来，永州市冷水滩区为建设高素质干部队伍，努力构建推动干部敢干事、能干事、想干事的动力机制，以“三强三促”为“金钥匙”，激励干部担当作为。

强引领促担当。一是强学习。持续深入抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习。强化党性教育，引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，筑牢担当作为思想根基。增强党员干部政治担当，充分调动党员干部的积极性、主动性和创造性。二是深考察。坚持把党的政治建设摆在首位，推动政治建设考察持续深入，建立完善以政治建设为统领，日常考察、年终考核、巡察监督统筹推进的知事识人体系。2022年，通过考察发现和交办的80多个突出问题都得到有效解决，120多名政治过硬的干部得到提拔重用，其中2名90后干部提拔为街道正职。三是常体检。充分发挥我市首家共产党员党性体检中心的作用。采用定性与定量检测相结合的方式，将党性衡量指标由抽象的概念变为具体的做法，开启集“教育、体检、提升”于一体的系统化党员教育管理新模式，提升党员党性修养，增强宗旨意识，唤醒党员干部担当作为的初心使命。2022年，全区共有30多个单位，1000余名党员参加了党性体检。

强实干促实绩。一是树立实干导向。坚持好干部标准，注重从履行岗位职责、执行重大任务、关键时刻表现等方面考核评价干部德才素质，着力选拔“想为、敢为、勤为、善为”的干部，重用矛盾面前敢于挺身而出、困难面前敢于攻坚克难、风险面前敢于担当负责、歪风邪气面前敢于坚持原则的干部。乡村振兴等专项考察共发现优秀乡镇党委书记8名、区直部门负责人5名、驻村工作队长、第一书记4名、村党组织书记、村主任5名，其中4人推荐为县处级领导，已为其中8人晋升职级。二是强化晋升激励。用好职级并行正向“激励棒”，激励干部干事创业。树立“择优”“实绩”“一线”晋升导向，认真落实《全区公务员职级晋升方案》，职级晋升向基层倾斜，向急难险重岗位及表现优秀的干部倾斜。2022年，为200名敢于担当作为、实绩突出的优秀公务员（含乡镇街道55人）晋升职级，为27名事业编干部晋升职员等级。三是推动能上能下。严格落实《永州市推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，着力解决干部能上不能下、能进不能出的问题。近五年来，130余名同志因到龄退休、不适宜担任现职、问责调整、转任职级等原因退出领导岗位，做到能者上、庸者下、劣者汰。

强考核促实效。一是开展常态调研。实施考任分离制度，改变“干部不使用不考察、不提拔不考察、不交流不考察”的做法。既看干部日常工作的担当作为，又看大事难事中的表现，全方位、多维度、近距离、立体式考察识别干部。区委每年开展一次全区干部调研。近五年调研共发现优秀班子成员、优秀年轻干部、优秀其他干部300余名，发现表现较差干部40余名。二是完善考核体系。制定《冷水滩区2022年乡镇街道、区直单位绩效考核实施方案》，根据单位职能职责，将全区99个单位分7类共细化为78个考核指标，体现分类考核和差异化要求，防止“上下一般粗、左右一个样”。结合绩效评估、年度考核、贯彻执行上级决策部署情况，全面考准考实干部实绩。三是注重结果运用。根据考核结果，每两年集中表扬一批表现优秀的干部；绩效评估连续三年评为优秀等次的单位，主要负责人在提拔重用优先考虑；年度考核连续三年评为优秀的干部，在提拔重用时优先考虑；将年度考核和政治建设考察评价作为干部晋升职级的重要依据。有59名干部在晋升职级因近三年年度考核没有“优秀”或政治建设考察评价“较差”被一票否决。（永州市冷水滩区委组织部 朱伟微 蒋崇海 李靖）