宁远县深入推进基层党建“三强三优”工程，坚持高位推动、组织带动、创新驱动，不断释放两新组织党建工作活力。

坚持高位推动，让战斗堡垒“强起来”

全方位开展摸底排查。深入开展两新组织“两个覆盖”攻坚行动，对全县8人以上登记在册的970余家非公企业和230余个社会组织开展两轮精细摸排，排查出近280余家在册但未正常经营的“僵尸”企业及35家未正常开展活动的社会组织。强协同凝聚工作合力。组建两新组织党工委工作机构，由县统战部、县民政局、市场监管等职能部门负责同志担任两新工委副书记，明确“两新”组织党工委主要职责和各成员单位职责，下设办公室及专职工作人员负责日常工作，推动10余项党建工作任务落实。多领域组建行业党委。以监管部门和行业协会商会为纽带建立党组织，归口管理两新党组织和党员，组建“1+17”行业党委，形成县委统一领导、两新工委牵头抓总、行业部门具体主抓、一级抓一级、层层抓落实的两新党建格局，确保“两新”组织党建工作统得好、管得住。

坚持组织带动，让两新党建“活起来”

观摩拉练促提升。定期举办两新组织党建工作拉练会，组织两新组织党工委成员单位主要领导、部分非公有制企业和社会组织党组织书记赴非公党建示范点观摩拉练，通过晒成绩、找差距、补短板，推动两新组织党建工作整体提升。真金白银强保障。落实党费返还政策，采取财政投、单位配等形式，多渠道筹集两新党建经费。县财政全年列支210万元对每个新建支部拨付5000元启动资金，根据考核对党支部书记每月发放300-500元工作补贴。调研指导抓规范。落实常态化调研指导机制，开展互学互评活动，重点对党组织设置、党员队伍建设、基本制度执行、基本任务落实等相关工作情况进行详细了解，先后召开4次两新工委全会、3次部门推进会，帮助解决难点、痛点问题275个。

坚持创新驱动，让特色品牌“亮起来”

园区党建“暖心服务”助企发展。深入推行驻企特派员、“我来跑”代办服务队，聚焦企业办事创业的“堵点”“痛点”“难点”，积极帮助做好项目审批、用地报批、招工用人等工作，做足服务企业功课，打造最优营商环境。已累计开展服务活动1845场次、受益群众1万人次；收集整理问题275个，梳理交办需县级解决问题127个，满意率100%。新兴党建“双核领航”提质升级。坚持行业主管、属地兜底，条块结合、上下联动，建立由组织部门牵头抓总，两新工委具体协调，总工会、网信办、市场监管、商务等部门联动推进，镇（街道）兜底管理体制，确保每类非公企业和两新组织都有主管单位管理和指导。截至目前，建立新业态党组织10个，开展健康义诊、“新”心向党等暖“新”活动 20 余次。行业党委“红色品牌”激发效能。根据省市两新工委下发的标杆计划，针对园区、医院、学校等不同行业特点，成功打造汤泉山庄、九嶷山酒业19个具有示范效应、发挥作用明显的党建示范点，宁远县众创空间创建为全市“标杆党组织”。探索新形势下党建引领与电商发展互融共促的有效路径，打造“党建+电商”品牌，大力发展农村电商经济，推动县域优势产业转型升级，经验做法被《中国组织人事报》进行专题推介。