近年来，祁东县积极探索年轻干部培养的新举措，以提高年轻干部综合素质为目标，为年轻干部搭建成长平台，努力营造年轻干部成长的工作环境，助力年轻干部成长成才。

搭建载体育“苗子”。积极搭建载体组织年轻干部进行党的理论知识、方针政策、惠农政策、基层组织建设、农村实用法律和实用技术等进行培训，不断提升年轻干部能力素质。采取岗位练兵、轮岗交流、业务培训等方式有意识地锻炼青年干部，累计组织558名干部参加中青班、科干班和公务员培训。建立年轻干部定期轮岗交流制度，让其熟练掌握各项工作的政策法规、工作流程、工作方法和内容，全面提高其党务、政务、业务和服务能力，成为开展工作的多面手。

帮传带联结“对子”。因才设岗。各乡镇安排党政班子成员通过个别谈话、座谈交流、岗位观察等方式对年轻干部进行学习、工作情况的详细了解，根据特长确定工作岗位，并采取“一对一”师徒结对的方式，实行定岗定责。帮传带联。实行“导师帮带制”，从工作、生活、做人、做事等方面进行全方位帮、传、带、联，做到“三多”，即：工作学习多指导，基层经验多传授，遇到难题多点拨，促进年轻干部主动参与各项工作。谈心谈话。建立定期谈话制度，通过谈心交流积极关注年轻干部思想动态，加强引导，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒帮助，为年轻干部营造健康和谐的成长环境。

一线锻炼强“底子”。树立“工作经验来自实践，早压担子早成才”的观念，通过采取压担子、交任务、挑大梁的方法，敢于放心、放手、放权，大胆把优秀年轻干部选派到乡村振兴、疫情防控、矛盾纠纷一线、项目一线等重要岗位上去经风雨、见世面、壮筋骨。2021年公开招录公务员79人，2022年公开招录公务员142人，实施“祁才回归”，考察171名人才回祁发展，选派23名优秀年轻干部到新城区开发指挥部、新能源汽车产业链等部门锻炼，在三大攻坚战、项目建设、乡村振兴等改革发展领域提拔重用干部392名。同时，帮助年轻干部树牢宗旨意识，引导其主动将基层一线作为磨炼自己的必修课，在一线练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，在实践中真刀真枪地接受锻炼和磨砺，做出成绩、显现才干。