攸县聚焦优秀年轻干部队伍源头建设，加强选调生教育培养，全面提升选调生干事创业的能力素质，锻造可堪大用、能担重任的选调生队伍。

高点谋划，强化组织引领。将选调生工作纳入干部人才队伍建设规划，有计划地让选调生参与中青班、科级领导干部培训班等党校主体班，有计划的选派选调生外出学习，2022年共安排选调生参与各类培训65人次，安排选调生外出学习6次25人。出台《加强选调生培养和管理的工作意见》，从总体要求、目标任务、具体工作等方面作出规定，确保选调生基层锻炼不走过场。县委组织部每月召开一次座谈会、抽查一次纪实本、进行一次谈心谈话，及时掌握选调生的思想动态，确保选调生成长路径不走弯路。

高位推动，凸显组织作用。县委主要领导高度重视关心选调生的成长。2022年，县委书记参加座谈会、主题沙龙、国情调研汇报会等选调生活动4次，主持县委常委会研究选调生工作2次。县委组织部明确部务会成员为选调生第一导师，对言行举止、办文办会、政治学习、工作方法等进行具体指导；在平时的下乡、调研等工作中，把选调生带在身边，手把手、面对面地教导，全面发挥传帮带作用。在2022年选调生国情调研活动中，安排了3名组织部领导、2名党委书记、1名镇长、2名局长担任导师，27名选调生历时4个月，高质量完成调研报告6篇，组织高规格成果汇报会，邀请市委组织部领导、县委主要领导、行业专家现场点评，极大增强了选调生的自豪感、荣誉感。

高效服务，彰显组织关怀。选调生刚到基层参加工作，人生地不熟，组织的关心关怀至关重要。每一批选调生从第一天报到开始，全程做好周密安排。在2022年选调生见面会上，准备了见面礼包，包含纪念杯、记录本、文化衫等；在第一个星期，精心组织“初见攸州”活动，每天都由部领导带队，参观红色教育基地、现代农业基地、新时代文明实践基地、高新技术产业区、乡村振兴示范区，让选调生尽快了解攸县、喜爱攸县、扎根攸县；在日常生活中，实施“1234”工程，即县委组织部明确1名干部为一对一联络员、保障2处生活住所、部务会成员每年开展3次以上个别谈心谈话、每年组织4次以上集中观摩研讨活动，让选调生来攸县无忧愁，来攸县更优秀。

高频使用，鲜明组织导向。秉持“使用是最好的培养”“岗位是最好的历练”的理念，将选调生作为党政领导班子后备干部进行重点培养，一般先是安排在乡镇（街道）党政办、党建办、综治办等重点岗位锻炼，然后定期对岗位进行调整、轮换，并坚持“成熟一个、使用一个”。近三年来，提拔重用选调生30人次，符合选拔任用条件的选调生100％得到提拔重用。对于表现特别优秀的选调生，不拘一格，大胆使用。