近年来，祁东县委组织部强化机制引导，通过严抓学习教育、严实机关党建、严把正确导向、严守廉洁纪律、严管信息宣传等举措，切实提高服务发展、服务基层、服务群众的能力水平，不断锤炼过硬组工干部队伍。

严抓学习教育，强化理论武装

一是示范学。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届历次全会精神和党的二十大精神，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。10月17日，部机关理论学习中心组（扩大）集中学习了党的二十大报告。11月11日，组织部机关全体干部就党的二十大精神进行了专题学习研讨。二是创新学。建立“组工课堂”长效机制，部领导、组室负责人、业务骨干排表授课，通过“传帮带”提升组工干部能力素质，今年已举办5期。三是实践学。鼓励机关干部常态化开展“微调研”“微思考”，撰写组工信息、网评文章。

严实机关党建，强化堡垒建设

一是强班子。坚持民主集中制，建立部务会成员联点分工制度，完善议事和决策机制，重大事项决策、干部任免、大额资金使用等“三重一大”事项均通过部务会集体研究。二是强基础。严格落实党支部“三会一课”等组织生活制度，组织机关党员到衡阳党史馆、王如痴故居接受红色教育，到基层、下社区、进网格开展创文创卫、反电诈宣传等主题党日活动。三是强引领。抓党建促乡村振兴走在前、作表率，结对官家嘴镇金红社区助力脱贫攻坚，联系砖塘镇红日村助推乡村振兴，帮助村民解决实际问题10余件。

严把正确导向，强化队伍建设

一是坚持制度管事。修订完善部机关财务、作风纪律、机要保密、意识形态等管理制度20余项，形成部机关相关制度汇编。二是全面优化作风。认真贯彻落实市委“九树九戒”措施，全力打造“最讲政治、最讲执行、最讲团结、最讲担当、最讲奉献”机关。拟定《组织部机关绩效考核办法》，实行差异化考核，激励机关干部争先创优。三是激发干事动力。近年来，招考或调入年轻干部19名，提拔使用“90后”科级干部2名，提拔正科级领导岗位4人。

严守廉洁纪律，强化作风建设

一是压实主体责任。认真履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，定期研究党风廉政建设工作，将党风廉政建设融入日常工作。二是强化清廉建设。召开部机关和组织系统清廉家庭座谈会，开展拒收红包礼金礼品承诺和廉政谈心谈话活动，全面排查廉政风险隐患，制定《组工干部负面清单二十条》。三是严肃财务管理。坚持“从严从紧、厉行节约”原则，规范报账工作流程，定期开展财务审计，大力压减一般性支出和“三公”经费支出。

严管信息宣传，强化意识形态

一是抓好阵地。坚持将意识形态工作纳入重要工作议事日程、纳入党建工作责任制、纳入年度目标管理考核体系。二是加强管控。健全祁东党建网、微信公众号信息发布审核制度，持续开展涉组涉干网络舆情监测预警。三是强化宣传。全县123篇文章被共产党员网、红星云（网）推介，235篇文章被衡阳日报、衡阳党建网报道，组工信息和外宣工作全市领先。