近年来，宜章县坚持新时期好干部标准，规范干部选拔任用工作程序，严把选人用人关口，切实提高选人用人工作科学化规范化水平。

突出人岗相适，严把动议关。坚持日常了解与深入考察结合，把识别干部的关口前置，通过日常考核、年度考核、专项调研、工作督查、巡视巡察等方式，强化对职务层次、年龄阶段、各领域专业层次干部的分析研判。组织部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。根据职位空缺情况，综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。

突出广泛结合，严把推荐关。坚持谈话推荐和会议推荐相结合，规范人选推荐，单位党委（党组）可向县委报告本单位县管干部的调整配备建议。领导干部个人可以书面或口头向县委推荐干部。每次民主推荐前，认真确定民主推荐的范围、时间、条件和方式，真正做到精心组织、操作规范，保证推荐工作按照《条例》规定顺利进行。

突出关键环节，严把考察关。重点考察人选思想政治素质与道德品质、工作能力与学识水平、工作实绩和成效、群众基础、工作作风、廉洁自律情况。全面实行考察预告、考察责任制、考察结果反馈制，保证考察过程公开、公平、公正。严格按照《条例》规定执行考察工作责任制，做到谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签字。

突出廉政要求，严把审核关。考察前，县委组织部征求纪委监委、政法、宣传、巡察、信访、审计、环保等县直部门和市直有关单位意见。坚持“凡提四必”，即讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，对干部现实表现情况进行全方位甄别核实。

突出民主决策，严把任用关。严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，参照市委《规范市委管理干部选拔任用工作条例的规定》，严格落实民主集中制，切实提升讨论决定的民主性和严肃性。严格履行任前公示、任前谈话以及新提拔委任制干部试用期等制度，确保选人用人质量。