张家界市武陵源区:深学笃行筑忠诚 凝心铸魂促发展

文章来源: 红星网  时间: 2023-03-14 17:05

张家界武陵源区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神,坚持守正创新、创优争先,着力建强组织,选好干部,引育人才,为全面落实“率先建成世界一流旅游目的地和全面建设现代化新武陵源”奋斗目标提供坚强组织保障。

坚持用党的创新理论凝心铸魂,推动习近平新时代中国特色社会主义思想落地生根

把深入学习宣传贯彻党的二十大精神,作为当前和今后一个时期的首要政治任务,引领全区各级党组织和党员干部进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

深学。自主学,4000多名党员干部走进“红星小广场”,聆听党的二十大报告。带头学,组织领导干部、党代表走进157个基层党组织为党员群众进行党的二十大精神宣讲。专题学。全区所有党员领导干部坐在学习贯彻党的二十大精神集中学习研讨专班课堂集中学习。

实训。创新“乡村振兴先锋夜校”党员教育新模式,协合乡龙尾巴居委会成功入选湖南省第一批党员教育培训现场教学点。以“金秋五课”和“党员冬春训”为抓手,扎实推进党员轮训任务落地见效,全体党员思想政治觉悟全面提高。积极落实《2019—2022年湖南省干部教育培训规划》要求,组织或参加各类干部培训班10期,选派60名干部赴省市党校等培训机构学习培训,党员领导干部主动担当作为更加突出。

践悟。把学习贯彻党的二十大精神与党史学习教育、“我为群众办实事”实践活动结合起来,引导党员干部进一步转变作风、提高效能,做到谋在实处、落在实处、干在实处。以助力旅发为契机,积极开展“党建引领、助力千企”“万名干部联万企”活动,把人才的专业性和党员队伍的奉献精神有机结合,走访解决企业各类问题175个,切实为企业高质量发展赋能增效。推进党员干部“双报到”,分类搭建志愿服务平台,组织开展党建“3345”“党建+鸽子花志愿服务”等活动,不断丰富拓展党建新内涵。

坚持正确导向选人用人,打造堪当重任的高素质干部队伍

坚持把平时考核、年度考核相衔接,考核和考察相贯通,加强领导班子和领导干部经常性分析研判。

突出“好”的素质导向。严格落实“凡提四必”制度,坚决防止“带病提拔”,突出政治标准。重用在疫情防控、乡村振兴等工作中表现突出的基层一线干部10人次,注重用人导向。组织开展区管领导班子和领导干部分析研判2批次,研判干部938人次,运用研判结果提拔重用(晋升职级)45人次。

突出“优”的结构导向。常态化分析干部结构,不断加大年轻干部选拔力度,2022年,共提拔重用年轻干部7名。进一步统筹女干部、非党干部培养,2022年共提拔重用女干部12名、非党干部4名。

突出“精”的管理导向。牵头出台《关于激励全区党员干部担当作为助力首届湖南旅游发展大会的十六条措施》,从注重在一线考察识别干部等五个方面分别对全区党员干部、村(社区)干部、党员提出具体要求,激励各级党组织和党员干部围绕助力首届全省旅游发展大会主动履职、发挥作用。制定《区管职级公务员管理办法》和《区管党政正职担当作为“红黄牌”管理办法(试行)》,通过“四看四比”,落实“能上能下”规定。

坚持大抓基层的鲜明导向,建设有效实现党的领导的坚强战斗堡垒

夯实基层党组织基础。组织村(社区)新任“两委”成员参加履职能力培训班,提高基层党组织执政能力。把好农村党员“入口关”,抓实流动党员“管理关”,推行党员积分量化管理,全面提升党员质量。围绕“派、训、管、用”加强驻村工作队管理,充实基层党组织战斗力量。建立区委常委包乡走村、处级领导包村联户机制,着力推动整建提质,抓实重点乡(街道)、村(社区)的整改。

聚焦提高基层治理能力。创新“屋场会”“多彩网格”“办公开放日”“两山银行”“妈妈工厂”“医保快递”等六大基层治理品牌,将党建促乡村治理试点工作推向纵深。探索机关党支部与两新党组织“一对一”结对共建,打开两新党建领域新思路,魅力湘西、湘阿妹成为推动旅游转型提质的先锋。

打造“党建+”工作品牌。以党建助力旅发盛会,开展“345”行动主题活动107次。以党建带动产业发展,与马栏山视频文创产业园缔结“红色党建科技联盟”,落地数字旅游项目3个。以党建促乡村振兴。实施“党建+旅游”“党建+民宿”行动,打造民宿产业链党建联盟,组建8个民宿党支部,实现组织联建、事务联商、资源联享、品牌联创,以党建引领促进民宿行业整体品质提升。

坚持党管人才原则,夯实现代化武陵源建设人才基础

坚持党管人才。出台武陵源人才工作要点、机关企事业单位党委(党组)履行党管人才工作责任清单,健全重大问题区委常委会会议事制度、人才工作联席会议制度。

拓宽引才渠道。引进创新创业团队12人(中国工程院院士1人、教授2名、博士生6名、研究生3名)。全面落实“五个一百”、人才倍增工程等重点工程,实行基层人才服务专员月工作例会制度,建立乡村振兴博士工作站(博士7名),助力乡村振兴发展。

加强人才培育。累计提拔9名“85后”任区直单位负责人,调任23名高学历人才到公务员单位任职,提拔34名高学历人才担任副科级领导职务,派出2名高学历人才任乡(街道)党(工)委副书记。

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