近年来，新宁县坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设始终，突出政治监督，强化专项监督，深化选人用人监督，细化日常监督，通过抓点带线、以线促面不断增强干部监督工作的针对性和实效性。

坚持“点”上入手，强化监督意识。新宁县将干部日常管理监督工作融入全面从严治党大格局，把日常监督贯穿干部教育培训、选拔任用、考核评价、激励奖惩全过程，以“明方向、立规矩、正风气、强免疫”干部队伍作风建设专项活动为契机，结合实际制定《中共新宁县委组织部2023年干部日常监督常态化督查制度》，完善干部作风、违规借调、履职尽责担当作为等3大方面19个重点督查事项，强化党员干部提高自我监督的自觉性。

坚持“线”上辐射，拓宽监督渠道。紧盯不作为乱作为、懒散慢虚、违规借调、私自办理（持有）因私出国（境）证件等重点问题，坚持把党建调研、领导班子年度考核、政治建设调研、干部考察与干部作风督查相结合，到单位调研（考察、考核）必查干部作风，通过日常调研督查工作，详细倾听记录群众对领导干部日常行为规范、生活作风以及社交等方面问题的反映，常态化开展干部日常监督检查，对有苗头性、倾向性问题的干部及时提醒预防，严格落实政治、思想、能力、作风等全方位、常态化体检。

坚持“面”上推开，强化日常监督。坚持与纪检监察、巡察、公安、审计、信访等部门的联系沟通，保持“1+N”监督机制，围绕信访举报、干部作风、风险隐患等内容，深入分析研判干部队伍建设存在问题，构建信息共享、多方联动的“大监督”工作格局。严格落实领导干部民主生活会、谈心谈话等制度，发挥日常谈话、任职谈话、警示谈话的“预警”作用。畅通电话、网络、来信、短信、来访“五位一体”举报方式，不断扩大干部监督工作群众参与面，形成全角度覆盖、全末梢监督的良好效应。