近年来，溆浦县始终把公务员招录工作作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，坚持做好“三个到位”，完善各项机制，提高工作标准，做细做实公务员招录工作，用心用情守护基层公务员队伍稳定。

坚持职位设置到位，确保“进得来，用得上”。计划设置最大化。定期对县直及乡镇机关人员情况进行调研，分析研究公务员队伍编制空缺、年龄结构等因素，主动加强与县委编办的沟通，及时与上级公务员主管部门对接，从满足实际需要出发，逐年扩大公务员招录计划。近五年，全县共招录公务员235名，为基层公务员队伍补充了新鲜血液，也进一步优化了基层干部队伍结构。职位设置科学化。科学设置职位条件，避免职位条件设置过高或过低、专业与单位实际需要不符等情况发生，坚决杜绝“人岗不符”等现象，提高选人针对性。每年的职位设置都在10个以上，对性别、年龄、户籍、基层经历和报考身份进行区别设置，让更多的人都能报名参考溆浦县公务员。专业设置精准化。根据对乡镇紧缺人才的摸底和乡村振兴工作的实际需要，在乡镇机关职位设置了农学大类、土建类、水利类、交通运输类和农林工程类等专业，专业大类更贴近乡镇实际，确保人岗相适、人尽其才。

坚持审查监督到位，确保“做得实，公得开”。严格落实资格审查“三审原则”。做到初审、复审和终审，落实谁签字谁负责制度。面试前的资格审查实行分组分类审核，对设置的招考条件进行初审后，再进行交叉复审，最终由负责人终审，确保发现疑问和歧义可以互相探讨和交流，做到每个环节不出错，每个疑点能讲清，杜绝出现“擦边球”现象，确保做得实。始终坚持纪检监督“全过程参与”。溆浦县坚持纪检部门监督始终贯穿全过程，从计划上报、岗位设置、公告发布、资格审查、面试、体检、考察、录用、分配等环节做到“全方位”监督，确保全程透明公开。

坚持关心关爱到位，确保“留得住，干得好”。精准“画像”，解决备而不用的问题。根据前期的需求摸底，职位设置，专业要求，考生户籍等信息，对考察对象进行精准“画像”，对其优点、不足以及特长做全面了解，综合研判，为后续分配工作打下夯实的基础。就便安排，解决后顾之忧的问题。招录分配时对外县籍公务员予以照顾，优先安排至高铁、高速、国道沿线以及相邻乡镇，切实解决新招录公务员的“后顾之忧”。跟踪培养，解决人才储备的问题。及时组织公务员开展新任培训，建立谈心谈话、跟踪问效、联谊活动等制度，定期开展走访座谈，同时明确一名乡镇班子成员为新录用公务员“一帮一”帮带导师。及时了解和帮助解决新录用公务员学习、工作、生活和思想方面的问题。相继出台《溆浦县年轻干部“五个一批”培育行动方案》《溆浦县激励干部担当作为九条措施》，注重年轻公务员能力素质培养，激发年轻公务员在建设高水平开放高质量发展的现代化新溆浦实践中担当作为、干事创业、争先创优。（溆浦县委组织部 舒清海 曾道华）