近年来，常德市鼎城区扎实开展两新党组织组建攻坚行动，通过加强组织领导、业务指导、工作督导三大举措扎实推进两新党组织组建质效提升。

加强组织领导，压实组建责任。建立健全组织体系，根据各部门职能职责，动态调整更新两新工委成员单位，督促5个街道成立两新组织综合党委,形成各负其责、相互配合、齐抓共管的协同共建机制。实行“清单制”管理，一对一、点对点，对22个乡镇（街道）和24个行业主管部门下发责任清单、问题清单、任务清单，推动底数摸排、数据更新、组织覆盖落地落实。加强宣传引导，由乡镇（街道）组织委员、组织干事和市场监管局、工信局等4个职能部门联合组成一支92人的宣传队伍，深入100家两新组织宣传党和国家方针政策，35个非公企业和13个社会组织实现了组织覆盖，81名党员自觉自愿将组织关系转入两新党组织。

加强业务指导，丰富组建形式。业务指导精准化，坚持集中辅导与个别指导相结合，通过组建攻坚专项培训系统学习，安排专人微信群及时答疑，全区170余名两新组织党务工作者业务水平显著提升。持续优化党组织设置，采取数据复查、电话回访、实地核实等方式，撤销5个空壳党支部，调整、新增单建党支部13个，联建党支部14个。选优配强党组织带头人，新增18名具备党员身份的出资人（负责人）、中层骨干担任两新党组织负责人。聚力攻坚新业态、新就业群体领域，采取走访调研、交流谈心、思想引导等方式，深度挖掘“隐形党员”，指导成立区委两新工委直管的物流协会党支部，投入100多万元同步进行党建阵地建设，实现新业态领域两新党组织零的突破。

加强工作督导，提高组建实效。坚持系统谋划，“倒排工期、挂图作战”，2022年10月底前完成“三个100%”清零任务,11月上旬组织覆盖率达到70%,2022年底组织覆盖率超过75%，确保任务有序推进。坚持高频督导，召开2次两新党组织组建工作部署会、9次调度会，开展调研、抽查、暗访10次，对工作进度、程序规范、台账更新进行督导，进一步压紧压实工作责任。坚持严格考核，将日常任务推进情况和年底任务完成情况作为硬性指标对各单位进行打分排名，年底纳入党组织书记抓基层党建述职评议重要内容，截至2022年底，已对2名党建工作全区排名靠后的两新党组织书记进行约谈，督促限时整改，确保组建实效。