近年来，澧县县委组织部立足自身职能职责，将全民科学素质提升融入党建、干部、人才、老干等工作，扎实推进全民科学素质服务高质量发展，为建设社会主义现代化新澧县作出积极贡献。

强化党建引领，为科学素质提升行动注入红色力量。全覆盖培训农村党员。深入推进“新时代基层干部主题培训行动计划”，以党员冬春训、“党建引领送教下乡”及村（社区）党组织书记、两新组织党组织书记、第一书记和驻村干部培训班等多形式，分层分类开展了农村党员教育培训，并把科技教育列为培训重要内容，全面提升了农村党员综合素质。通过“线上教学”与“线下授课”相结合，集中培训与送教送学并举，2万多名农村党员应训尽训。全覆盖组建基层科普队伍。探索推行村级治理“12345”工作法和城市社区“五联五直”治理模式，全面开展党群连心“五个到户”工作，在全县组建党员志愿服务队560多支，确保村村有队伍、户户党员联，结合主题党日、“一月一课一片一实践”主题党日活动每月开展科技志愿服务，每季度通过党务公开栏、网格群开展科普宣传。全覆盖建强党群服务中心阵地。优化以村党群服务中心为基本阵地的村级综合服务设施布局，合理划分综合服务设施功能区域，统筹整合科普活动阵地，综合利用村党群服务中心开展科普教育、科普宣传。

优化干部选培，为科学素质提升行动打造坚强队伍。树立正确用人导向。将科学履职能力和水平作为选拔任用领导干部的重要标准。在推荐、考察过程中，深入了解对科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的认识。引导全县领导干部树立科学执政理念，增强推进国家治理体系和治理能力现代化的本领，更好服务党和国家事业的发展。考准考实成绩能力。每年对全县各镇街、县直副科级及以上单位领导班子和领导干部进行一次年度考核工作。将科学素质作为考察重点，在深度访谈环节，围绕领导班子和领导干部的科学素质、科学执政方式、落实全民科学素质行动责任等表现情况进行座谈了解。全方位了解领导干部科学决策能力，全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，推进科技自立自强。培强干部科学素质。制订并下发《2019－2022年澧县干部教育培训规划》，将干部科学素质提升作为重要内容，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神入心入脑。每年在县委党校举办科级干部培训班（年轻干部培训班）2－3期，每期培训党员干部60人，每期培训时间30天以上，先后组织近800名党员干部参训。充分利用湖南省干部教育培训网络学院平台，每年组织科级以上领导干部参加网络学习，提升科学素质。

抓实人才引育，为科学素质提升行动提供人才支撑。着力引进高素质人才。开展“招才引智高校行”活动，引进急需紧缺专业技术人才30人；探索开展校企合作，县高新区与常德职业技术学院建立合作关系，2次组织6家企业赴省内高校开展定向引才行动。用好用活“澧州好工作”云就业服务平台，共引进产业工人4300余人。鼓励支持柔性“引才汇智”，出台《澧县推进创新平台建设和科技成果转化实施方案》，明确科技创新奖励办法，全年签订产学研协议7项，转移转化技术成果3项。聚焦乡村发展所需，落实科技特派员、医卫特派员制度，引进乡村教师等专业技术人员170人，积极开展“智汇潇湘·鸿雁之约”大学生返乡实践活动，105名大学生参与社会实践。着力培强本土人才。创新开展“党建引领送教下乡”活动，组织农业技术专家直面群众开展农业技术培训19期，开展农民教育培训103期12540人，210名农村实用人才取得新型职业农民证书，“农机土专家”胡景明事迹得到央视专题报道。积极培育农村电商人才，举办短视频与直播运营培训班2期，开展“葡萄节”直播带货大赛，打响“澧县葡萄”品牌。深入推进医联体-医共体建设，县中医院成功签约成为长沙医学院教学医院；县人民医院学科建设和人才培养经验在湖南省分级诊疗学术年会上推广。鼓励青年人才创新创业，60名创新创业主体入驻创新创业孵化基地，减免房租、水电等费用32万元，澧县创新创业氛围日趋浓厚。

实施银龄科普，为科学素质提升行动增添老年色彩。大力发展老年协会。注意围绕县委、县政府中心工作，发挥老同志的威望和经验优势，成立各种老年人协会组织。到目前为止，有16个涉老组织都在积极组织活动、发挥作用，其中，关工委、老年保健、老科协等涉老组织网络覆盖到镇村。网宣协会、诗词协会、京剧协会、老年书画院、门球协会的工作成效在全市都有较大影响。大力发展老年大学。澧县老年大学在2015年被评为湖南省老年大学县级示范校。近两年，县委、县政府高度重视老干工作，关心关爱老年人，加大了对老干部活动中心、老年大学的投入，先后投入150多万元升级改造了老年大学的门球场、办公楼和机关院落场坪等基础设施，办学条件进一步提升。当前，澧县老年大学办班规模扩大质量提升，公益性普惠性增加，经常性开设音乐班、保健班、书画班等11个班次，常年在籍学员1000人左右。