近日，娄底市召开新一轮乡村振兴驻村帮扶工作部署会，深入贯彻落实中央、省委驻村工作有关会议精神，进一步总结经验、理清思路、明晰路径，将新一轮驻村帮扶队员们派往乡村振兴前沿阵地，着力打造驻村帮扶工作新成效。

好经验引领驻村帮扶新思路。充分发挥党支部“红色引擎”作用，强力推进村美民富。比如，市人大机关驻涟源市荷塘镇秀溪新村工作队持续巩固党支部标准化建设，组织全村党员集中外出学习考察，开展党性教育，不断提升全村党员推动发展、带富致富能力。娄底银保监分局驻涟源市桥头河镇新塘村工作队组织村里开展“党建工作规范年”活动，把党支部打造成推动工作、服务群众的坚强战斗堡垒。涟钢集团两年共安排帮扶资金620万元助力双峰溪口、双源两村。市委组织部驻新化县槎溪镇半山街村工作队组织硬化12公里环湖公路，惠及3000余村民，库区村民到镇里赶集从原来的水陆并进2小时路程，缩短到如今的二十来分钟。市住房保障服务中心投入70万元资金为驻点村建设5000多平方米的村级文化休闲广场。

强队伍充实驻村帮扶新力量。驻村帮扶是一时之策，但基层发展是千秋万代之事。会议明确工作队驻村后要做的第一件事情就是要强组织、带班子，抓住“两委”班子队伍建设这个重点，带出一支“规范理事、破解难事、兴办实事”的村干部队伍，建好一支“永不走的工作队”。采用单位“揭榜”、干部“挂帅”的驻村干部选派方式，感召有志有为的干部主动投身乡村振兴的宏伟事业中。退二线干部选拔一批，发挥余热。借助退二线干部经验优、资源多、思路广的优势，促进驻村帮扶工作提质增效。优秀驻村干部留任一批，树立榜样。建立“传、帮、带”机制，传出经验、帮出感情、带出成效，打造出一支团结奋进的驻村干部队伍。新招录公务员选拔一批，磨砺筋骨。筛选近年招录农学、林学等相关专业公务员，主动接触，鼓动报名，为驻村干部队伍注入新鲜血液。

新作风塑造驻村干部新面貌。以省委巡视交办作风建设立行立改的相关问题为契机，开展全市干部作风集中整治，明确由市纪委监委、市委组织部、市直机关工委等单位组成暗访组，深入进行干部作风督查，同步拍摄专题警示片，公开曝光一批典型案例。要求各驻村干部以身作则树标杆，对标对表上级有关政策和中央一号文件，理清驻村帮扶工作思路，及时制定2023年帮扶计划，以俯首躬身的实际行动助力春季农业生产，以单位优势协调争取资金、助推项目落地。举办乡村振兴驻村帮扶培训班，强化党的理论政策、乡村振兴业务知识、群众工作方法以及沟通协调能力的学习培训。拟出台加强驻村干部日常管理意见，以强化纪律作风为抓手，打造一支作风过硬、能力过硬的驻村干部队伍，助推“三个年”一体推进，落实见效。