娄底市娄星区认真落实国企退休党员社会化管理要求，按照“组织关系一方隶属、工作活动多方参与、全程提供各项服务”原则，让国企老党员在社区安心安家，有感有为有味。

分类管理、建强组织，让国企退休党员“有所依”。为确保国有企业退休人员社会化管理工作平稳过渡，让离退休党员安心安全安稳“落地”，娄星区组织专班，对国有企业退休党员移交后续工作开展全面调研，认真摸排、梳理国企老党员组织关系、身体状况、爱好特长等实际情况，结合个性化需求分类管理。对整建制转入的党员，以“地缘、业缘、趣缘”为纽带，建立退休党支部75个，推选支部中有威望、乐于奉献、熟悉党务工作的老党员担任书记，每个支部配备1名社区工作者担任支部联络员，实现服务管理标准化、规范化、精细化。自工作开展以来，全区共接收国企退休党员4600余名。

丰富载体、加强学习，让国企退休党员“有所学”。从老同志的实际特点出发，多形式开展学习教育活动。探索多元化“三会一课”、主题党日形式，依托基层党校，推出党规党纪、时事政治、法律法规等学习“菜单”，通过集中学习、送学上门、线上线下、发放资料等形式，推动学习入脑入心；挖掘身边典型激励身边人，汇聚榜样力量，依托本地贺国中革命烈士故居等红色教育基地，组织老党员开展红色研学活动，推动学习见行见效；利用小区楼宇会、红色长廊等平台，引导老党员积极参与社区治理，用智慧和初心践行党的二十大精神，推动学习走深走实。

落实保障、提升服务，让国企退休党员“有所得”。始终把服务好、关爱好国企老党员作为工作重点，不断深化服务内涵，搭建交流平台。充分发挥社区党群服务中心、老党员活动室等各类活动阵地优势，打造集学习教育、娱乐、志愿服务、风采展示于一体的“美在金秋”老党员之家，实现党建阵地联建、资源共享、活动齐办；建立激励表彰机制，及时总结经验，挖掘先进典型，加强宣传引导，激发退休党支部整体效能；加强经费保障，党组织负责人补贴、“8+1”节日待遇、党费返还等各项涉老经费及时兑现到位。2022年度区级党费共拨付工作经费50万余元，确保了退休支部常态运转、良性运转。

发挥优势、担当先锋，让国企退休党员“有所为”。依托社区新时代实践文明服务站，组建新时代文明实践老党员之家志愿服务队，建立以党建为引领、支部为依托、党员为先锋的老党员志愿服务体系。退休支部支委成员主动带头，带动广大老同志在疫情防控、矛盾调处、文明监督、义务巡逻、“反诈打跨”专项整治行动等社区治理领域做表率、当先锋。如，黄泥塘街道定期组织国企退休党员志愿者为周边居民提供缝衣补鞋、家电维修、理发义诊、磨刀配锁、书画创作指导等贴心服务，开创了国有企业老党员深度融入社区、服务社区发展的新局面。