近年来，新田县委组织部把常态化开展“组工讲坛”活动作为培养组工干部、提升组工干部整体素质的有效抓手，通过全面培训、交流研讨、业务讲堂、知识测试等多种形式，推动形成全员学习、终身学习的浓厚氛围。

按需精准选题，做到靶向施教。坚持“缺什么、补什么”的原则，每年初制定“组工讲坛”学习计划，每周利用周二上午1个小时左右的时间组织全体干部职工开展“组工讲坛”学习，按照“人人参与、人人登台、人人主讲”的要求和“一周一主题、每人一主讲”的操作模式，干部职工围绕政策理论、业务知识、公文写作等方面精心备课，登台授课。在政策理论方面，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例等法规为主；在业务知识方面，聚焦主责主业，围绕基层党建、干部队伍建设、公务员管理、绩效考核、人才服务、档案管理等方面进行业务讲学，帮助组工干部成长为组织工作的“政策通”；在公文写作方面，紧扣常用的领导讲话、通知方案、组工信息、调研报告、网评外宣等材料类型，引导组工干部在写中学、写中练，练就过硬“基本功”。

创新讲学形式，提升学习质量。注重突破传统讲学模式，充分利用多媒体、PPT等教学手段，采取“专人讲、大家议、领导评”相结合的方式进行，在每次主讲人讲授结束后专门设置答疑解惑、互动交流环节，参与干部职工针对工作中存在的盲点误区进行提问，深入研讨、相互启发，部领导从授课内容、授课方式、授课效果等方面进行点评，推动课堂内容、效果再完善、再提升。建立主讲效果评估机制，发放《讲学评价表》，围绕“课前准备、理论功底、表达能力、讲学成效”4个方面，由参学人员对主讲人进行打分，评出亮点，指出不足，提出改进意见，着力打造精品课堂。

坚持学用结合，推动工作落实。坚持以学促行、学以致用，建立组工干部联系乡镇（街道）和县直部门机制，围绕全县中心大局和组织工作重点任务，定期开展蹲点调研、督查检查、业务指导，重点针对干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设等方面开展调研，着力破解组织工作中的难点痛点堵点问题，做到理论知识与实践能力同步提升。健全同步反馈机制，在调研过程中将发现困扰基层工作的问题进行收集，充分梳理总结后，反馈到“组工讲坛”上开展讨论，共同想对策、提建议，在推动问题解决中深化学习效果。2021年以来，部机关共开展“组工讲坛”60余期，助力培养了一支“开口能讲、提笔能写、遇事能干”的组工干部队伍。