党的二十大报告明确提出，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设。作为常德的中心城区，第三产业是武陵区的支柱产业。近年来，该区向“新”着力，在政策引导、活动促进和环境吸引上发力，服务型非公企业迅速发展。作为加强基层党组织建设的重要抓手，该区积极探索新途径新方法，“三位一体”推进两新党员发展工作，两新党员队伍展现出更加蓬勃的活力。

两新支部丢掉思想包袱，当好“带头人”，抓好党员骨干力量培养。两新组织尤其是非公企业在市场竞争中求生存、谋发展，人才素质的高低对他们的发展有着至关重要的作用。因此两新组织党支部在发展党员过程中着力抓住单位的骨干力量，将发展党员工作和为单位培养储备人才队伍有机结合，促进两新组织和党组织的共同发展。全区两新组织在发展党员过程中遵循“一根主线”、实行“两个培养”、做到“三条标准”的要求，“一根主线”主要指发展党员既符合党组织的要求也要获得两新组织出资人（负责人）的认同，让出资人（负责人）积极参与其中。“两个培养”主要是指将两新组织的突出人才培养成入党积极分子，将优秀党员培养成两新组织的业务骨干。“三条标准”主要是：第一是两新组织的管理层或骨干；第二在两新组织中做出重要贡献；第三符合两新组织发展方向人才储备的要求。这样，在两新组织中，就会形成一种只有优秀员工才能被发展为党员，只有是党员才能被发展为单位骨干的良性循环，为单位发展提供源源不断的人才资源和工作动力。

两新综合党委破除懈怠心理，当好“顶梁柱”，抓活党员发展培养方式。作为两新党支部的上级两新综合党委，进行发展党员工作，既严格遵循党章的原则性规定，更适应两新组织的特点和规律，大胆实践和创新，实现工作方式和方法的灵活化和多样化。比如，入党申请人的汇报、考察和交流，在坚持面对面形式的同时，根据具体情况允许适当利用现代传媒和信息交流工具来进行。又如，以流动手册或网络系统为载体，做好入党积极分子在流动过程中培养衔接工作。两新组织中员工的流动性较为频繁，流动的范围也较大。两新综合党委积极指导两新党支部将积极分子的培养情况记载在纪实手册上，积极分子将手册及时交给转入党组织，完成组织衔接工作继续培养。

两新工委克服畏难情绪，当好“主心骨”，抓实两新党员队伍建设。区委两新工委是整个两新党建工作的谋划者，布局者，成立之后便高位推动，克服两新领域特殊性带来的重重阻力，加强对两新组织党务工作者的党务和业务知识培训，抓实两新组织党建工作和两新党员队伍建设，重视两新党员发展工作，严把入口关、程序关、质量关，精准精心精细地用好、挑好、育好两新党员新苗，着力提高两新组织党建工作整体素质。