近年来，汉寿县直机关工委紧扣新时代机关党建工作新要求，牢牢把握“四个聚焦”，抓责任落实、作用发挥、能力提升、规范运行，推动机关党建工作提质增效。

聚焦督导考核，推动责任落实。一是常指导。制定下发机关党建主体责任清单和年度工作要点，对重点任务进行一月一提示。坚持干部“全员抓党建”，每名干部联系4-6个县直机关单位，每季度进行现场查阅资料，不定期进行全面督促指导，确保工作落细落小。二是强考核。优化机关党建考核方式，制定下发《述职评议考核办法》《党支部“五化”建设实施办法》，年底对基层党委评估合格的党支部进行抽查，发现一个支部未能达到标准的，则单位所有合格党支部均不予认定。全县党支部“五化”达标率100%，机关党建水平大幅提升。三是抓整改。聚焦党建工作中的突出问题和薄弱环节，结合日常调研情况，细化建立问题清单，“对症下药”为基层党支部开好“整改处方”，整改情况与年底党建考核挂钩，多次提醒整改不到位的，约谈单位主要负责人，达到以考促改，以改促优效果。

聚焦模范创建，推动作用发挥。一方面，规范化抓好清廉机关建设。以干部“作风建设年”为契机，推动清廉机关建设与机关党建工作深度融合。制定清廉机关实施方案及责任清单，把清廉主题融入“三会一课”、主题党日、谈心谈话等组织生活制度，积极打造清廉文化宣传阵地，通过党员上党课、观看警示片、开展廉洁家访、演讲比赛等形式，提升机关党员干部对清廉文化的认同感，有效提高廉洁自律意识。另一方面，常态化推进文明单位创建。以文明单位创建为载体，坚持领导带班子、机关带基层、干部带职工，共同营造文明创建良好氛围。党员领导干部带头走出机关，开展文明出行宣传、不文明行为劝导、环境卫生维护等志愿服务活动，较好地调动了党员干部的积极性、主动性和创造性。同时，对有车辆违停、不戴骑行头盔等行为的公职人员进行曝光约谈，并纳入文明单位考核和年终绩效考核，形成党建与清廉机关、文明创建相互融合、双向提升的良好格局。

聚焦培养教育，推动能力提升。一是加强队伍配备。把党务工作岗位当做培养锻炼干部的重要平台，及时配备党务干部，今年来共调整县直单位支部书记12名，补选委员28名，选配党务专干15名。二是抓好业务培训。突出培强、培优、关爱，2022年开展机关党支部书记集中培训2次，党务工作人员培训4次，有效提升机关党建业务水平。三是开展“结对帮扶”。在全县机关单位组织开展“结对帮扶”活动，积极协调县行政审批局、县城管局等机关党建示范点与业务基础较弱的单位结成帮扶对子，分片区召开党建工作现场会，进一步激发机关党建活力。四是注重服务实践。牵头组建机关党员志愿服务队97个，扎实开展“我为群众办实事”实践活动和优化营商环境专项行动530多场次；机关党组织、窗口单位在简化办事流程、提高服务水平上下功夫，服务质量和效能得到全面提升。

聚焦平台管理，推动规范运行。一是认识普遍化。用好常德“云党建”平台，自平台运行以来，从县级领导干部到基层普通党员，对“云党建”概念及党建工作网络化、信息化发展趋势有了跨越性认识。二是管理信息化。通过建立支部考核制度，明确时间节点、规范请示流程以及细化扣分标准，每月25日对各单位“云党建”相关工作进行考核，在工作应用上已实现信息化管理。三是核查精细化。通过定期开展平台基础信息人工核查工作，采取自查、交叉检查、抽查等多种方式，进行基础信息核查及问题整改，不断提升平台信息、线下台账的准确度和完整度。