党的二十大报告对新时代新征程党的建设和组织工作的提出了明确要求和实践指引。作为一名基层组织部长，带头落实好“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”“增强党组织的政治功能和组织功能”以及“深入实施人才强国战略”等新部署新任务新要求，推动党的二十大精神在洪江形成生动实践，为洪江区实现“创5A景区 建百亿园区”战略目标提供坚强组织保障是应有之责、应负之责、应尽之责。全区组织战线将始终牢记嘱托，主动作为，团结奋斗，在开局之年以开局之势、组工之为服务洪江高质量发展。
坚持政治引领，不断提升深学笃行的高水平理论素养。党的二十大报告是重大理论创新成果，是引领新征程的新思想，是我们前行的灯、路上的光。全区组织系统将把带头深入学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，引领广大党员干部思想统一、意志统一、行动统一。一是作为党性教育“第一主题”。将党的二十大精神纳入“三会一课”、主题党日重要内容和干部教育、党员教育各类培训班授课内容，持续开展对区管主要领导干部的集中轮训以及对全区各级党组织、广大党员干部尤其是新任职干部的专题培训，邀请专家授课，开设研讨讲堂，确保能做到知其言更知其义，知其然更知其所以然。二是作为调查研究“第一内涵”。组织部门作为主题教育牵头部门，我们将以党的二十大报告中的新部署新任务为导向，结合洪江工作实际，科学谋划调查研究的课题，确保“调”的精准，“研”的深透，切实把调研成果转化为解决问题、改进工作的实际举措，努力使各项工作更加符合实际、符合客观规律。三是作为基层宣讲“第一内容”。结合“一月一课一片一实践”“党课开讲啦”等活动，选聘一批具备丰富实践经验的领导干部、专业人才、先进典型上台授课，并依托“五个到户”行动深入开展宣传宣讲，推动党的二十大精神进各基层党组织、进各行业党委、进两新党组织。同时，强化跟着走意识，在宣传宣讲的过程中，号召广大党员从自身实际出发，将科学理论转化为工作思路、具体对策和实际行动，落实到项目建设、乡村振兴、信访维稳等一线主战场。
服务中心大局，大力建设敢为善闯的高素质干部队伍。干部是高质量发展的“第一推动力”。我们将聚焦洪江区“乘势而上，争先进位”的发展现状和“创5A景区 建百亿园区”的战略目标，坚持凭德才和实干实绩选拔使用干部。一是精准考实干部。持续优化领导班子政治建设考察、运行调研及年度考核等“三合一”举措，适时开展政治建设考察“回头看”以及新一轮区直机关领导班子运行情况调研，重点围绕奋力“创5A景区 建百亿园区”以及招商引资、优化营商环境等组织开展专项考核考察，特别是对文旅班子、园区班子开展定期分析研判，看干部干了多少事、干了什么事、干的事组织和群众认不认可，并定期向区工委汇报考核考察结果，作为干部评价依据。二是公正使用干部。坚持公正使用干部，用好政治建设考察结果、年度绩效考核结果以及“闯创干”型干部评选表彰结果，真正把那些在奋力“创5A景区 建百亿园区”、信访维稳、乡村振兴等重大任务中实绩突出的优秀干部选出来、用起来。同时，建立落实调整不适宜担任现职干部纪实和报备制度，让“混日子”干部没市场、“躺平式”干部无处躺。三是培养结构干部。注重培养选拔优秀年轻干部，把“好苗子”放在信访维稳、乡村振兴等急难险重岗位墩苗历练，对政治过硬、实绩突出、确实优秀的干部，打破隐性台阶大胆使用，同时，也将统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部的战略性培养。四是激励保障干部。充分发挥公务员职务与职级并行制度效益、事业单位管理岗位职员等级晋升的正向激励作用，健全容错纠错保护机制，做好不实举报澄清正名等工作，继续做好受处分干部日常监督管理，支持并重新启用状态调整较好、实绩突出的干部。
立足智汇洪江，全面构建近悦远来的高品质人才生态。人才是产业发展的第一资源。“文旅”和“工业”是洪江区经济发展的支柱产业、争先进位的优势产业，我们将重点围绕“文旅”和“工业”两大主导产业，聚智聚力，积蓄势能。一是坚持靶向引才。持续盯紧文旅、工业等主导产业的产业链、创新链，常态实施“一月一考察，一季一研判”机制，加强对产业链上岗位需求和全区整体形势的把握力度，因需精准持续开展高层次及急需紧缺人才引进专项行动，积极参与市委组织的“智汇潇湘”怀化招才引才高校行系列活动，持续开展“鸿雁归巢”和“智汇潇湘·鸿雁之约”系列活动。二是围绕创新育才。搭建校企合作平台，持续围绕发展精细化工产业，打造绿色低碳循环经济等建设研究中心。鼓励引进的人才在企业创办红色车间、红色团队，确保带出一批具备创新能力的“徒弟”，为产业发展提供源源不断的智力。依托洪江职校，发展职业教育，根据企业发展需求实行“订单式”办学，全力办好“恒光班”“久日班”“文旅班”。三是优化服务留才。始终树牢“人才投入是最划算的投入”理念。对引入人才资源上优先分配、贷款上优先审批、家属就业优先安排、子女就学优先保障等方面政策待遇，保证既承诺又践诺。每季度组织开展一次走访慰问和问卷调查，对政策落实不到位、人才获得感不强等问题及时督办，对人才提出的合理建议及时优化纳入，对不再适用的政策及时废止。将优环境和强服务齐抓共管，持续加强区级领导联系人才机制，优先、全力解决好人才各方面合理需求。
围绕大抓基层，持续打造充满活力的高效能党建品牌。我们将持续做优“党建+”品牌，赋能洪江区高质量发展。一是打造“党建+文旅”品牌。我们今年的主线任务，就是把握好怀化旅游“金三角”的区位优势和市委的战略支持，借助承办首届文旅发展大会的势头，乘势而上创成5A级景区。重点深入挖掘、丰富拓展洪江古商城内贺捷生育婴堂、湘西州区直工委旧址、小红军博物馆等红色资源，整合周边民宿，打造一个集党员党性教育、红色研学、特色民宿等为一体的“党建+旅游”示范带，推动“学、游、娱”一体化，通过吸引国内团队参与党性教育、红色研学，不断增强洪江区旅游“金三角”的品牌影响力，核心竞争力，旅游虹吸力。二是打造“党建+园区”品牌。不断总结“两新”党建助推本土企业上市的成功经验，克服我们多数企业没有党员的困难，通过发展党员、联建党支部全力推进两新党组织组建攻坚，消除两新党建“空白点”，同时，不断建强企业党建“领头雁”队伍，在车间设置“党员先锋岗”开展“红色工匠”评比，营造党员带着工人拥护企业、合力攻坚的良好氛围。三是打造“党建+城市治理”品牌。洪江区的群众绝大多数都在城市居住，我们将全面推进整体提升城市基层党建引领基层治理水平。持续推进党建引领“美好小区·幸福家园”建设，建立完善在职党员到社区报到，进小区服务制度，在“小区党群服务驿站”“邻里夜话”“三源共治”等基础上再探索一些社区党建、楼栋党建新的治理模式，比如，在“六单工作法”的基础上，开展党员积分制管理，在领单、接单、督单、评单等各个环节，加入积分管理评比，通过一月一汇总，一季一排名，将结果纳入绩效考核范畴，提升服务能力，倒逼责任落实。
（怀化市洪江区工委组织部部长 肖崇斌）
