近年来，溆浦县认真贯彻落实中央和省市关于培养选拔女干部工作的有关要求，坚持提前储备、综合培养、择优选配、正向激励，使一批德才兼备的优秀女干部脱颖而出，走上各级领导岗位，树立了正确用人导向，改善了领导班子结构，增强了干部队伍的活力。

坚持提前储备女干部。始终坚持把储备一批德才兼备、素质优良、数量充足的女性后备干部作为选拔使用女性干部的前提和条件。采取人才引进、公开招考等办法，不断充实壮大女干部队伍，2018年以来共招录、引进190余名女干部。注重多途径发现优秀女干部，抓住班子调研、考察考核等机会，采取组织推荐、谈话了解、民主评议等方式，注重掌握一批有潜力、有能力、能干事的女性干部，并根据年龄结构、专业能力等情况，按照远、中、近期形成梯队储备，有计划、分层次的培养和提拔使用。目前，全县经组织推荐储备的女性后备干部达到143人。

坚持综合培养女干部。注重党性教育，依托向警予同志纪念馆，深入挖掘我党唯一女创始人向警予先进事迹，感悟警予初心，汲取奋进力量。把女干部教育培训纳入干部培训整体规划，定期举办专题培训班，着力提升理论素养。2022年以来，全县共组织女干部开展各类培训班14期，培训女干部226人次；选送45名女干部到省、市委党校学习深造，组织6名女干部到厦门、长沙等地区学习。通过轮岗、挂职、交流、外派等形式，共安排50余名女干部特别是年轻优秀女干部到基层一线条件比较艰苦、情况比较复杂、任务比较繁重的地方和岗位锻炼和考验。

坚持择优选配女干部。根据领导班子建设需要，按照“系统培养、择优使用”的原则，在选拔和使用女干部方面注重处理好“坚持标准”和“优先使用”的关系，按照一定比例在各级领导班子中选配女干部，让女干部“挑大梁”，尤其在女性比较集中的教育、卫生、计生等部门和工、青、妇等群团机关，优先配备女干部，不断扩大女干部的配备面。目前，全县25个乡镇党政领导班子成员中均至少配备一名女干部，其中党委书记1人、乡镇长2人；县直机关配备9名正科实职女干部，其中任正职5人，最年轻的仅31岁。

坚持正向激励女干部。为满足服务女干部成长成才的需求，溆浦县始终做到严格管理与关心爱护相结合，定期组织健康体检，制定关心关爱具体措施，结合“三·八妇女节”“‘点亮微心愿·党群圆梦行’—我为妇女群众办实事”等活动，开展集中性主题活动，加大女干部先进典型宣传力度，动员引领广大女干部立足岗位、巾帼建功。同等条件下，对表现优秀的女干部，在年度考核、职级晋升、评先评优方面优先考虑。2022年，全县女干部评先优先占比38.8%，职级晋升占比35.6%。（溆浦县委组织部 张晓 舒登）