为全面学习贯彻落实党的二十大精神，蓝山县坚持大抓基层鲜明导向，以增强基层党组织政治功能和组织功能为重点，以开展“基层党建创先提质年”活动为抓手，靶向发力、精准施策，推动全县基层党建全面进步、全面过硬。

聚焦组织建设，提升党建支撑力

强党性，以理论学习凝心铸魂。全面加强新时代党的理论武装，深入实施党的创新理论学习教育计划，突出习近平新时代中国特色社会主义思想，举办蓝山县县管科级干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班3期630余人、蓝山县村（社区）党组织书记和村委主任能力提升培训班1期230余人。抓基层，以实干担当践行宗旨。推行“庭院恳谈”“乡村振兴月例会”等基层治理新模式，“零距离”回应群众期盼。创新“123”工作法，促进村（居）民代表桥梁纽带作用的发挥，以“小切口”凝聚少数关键微力量，提升基层治理“大效能”。截至目前，全县7818名村（居）民代表已联系群众10.93万户，累计走访群众2.6万余户，收集问题诉求3600多件，解决答复2800多件。补短板，以建强设施夯实根基。坚持管好用好农村综合服务平台，全面配齐配强全县223个村（社区）活动场所的基础设施，做到功能设置、标识标牌、整体布局规范统一，下放民政、卫生、养老、就业等群众关心关注的民生事项办理权限，实现就业、低保、医保等高频服务事项在村“一网受理、一站办理”。重示范，以“连村联创”赋能发展。实施“城乡党建结对”行动，创新推行县直单位党组织与联系村（社区）党组织建立结对攻坚，紧紧围绕“五个一”的创建目标，全力打造舜俊生态产业连村联创市级示范片和11个抓党建促乡村振兴市级示范点，实现人才共用、资源共享、产业共进、利益联动。

聚焦队伍建设，提升基层战斗力

选好基层治理“火车头”。持续加强村级党组织书记带头人队伍建设，全面推行常态化选优配强、多元化培训提能、制度化履职管理、人情化激励关怀“四化”模式，村（社区）党组织书记平均年龄下降4.3岁，186名致富带头人和217名大专以上毕业生进入“两委”班子，村“两委”干部队伍年龄、学历结构大幅优化。配优驻村帮扶“列车长”。严格选派标准，按照“因村派人、因人定村”原则，扎实做好第二轮驻村帮扶工作队选育管用工作，5支市派驻村工作队带头攻坚，全县46支县派驻村工作队尽锐出战，后盾单位每季度到村调研指导，送去帮扶政策和资金项目，形成工作合力。找准党务工作“乘务员”。强化专职党务干部队伍建设，全力打造“专心、专业、专注”党务工作干部队伍，提升专职党务干部“能干党务、会干党务、干好党务”能力。目前，已建立618名专职党务干部库。增强党员发展“源动力”。建立乡镇党委委员联系入党积极分子制度，注重在青年农民、致富能手、外出务工经商人员及两新组织从业人员中发展党员。制定《关于提高农村党员发展质量的实施意见（试行）》《蓝山县发展党员“1+5”制度》《党员档案管理办法（试行）》等系列文件，推动党员发展提质增效。三年来，累计有序发展党员1170余名。

聚焦品牌建设，提升发展推动力

用活职级晋升“杠杆”，撬动基层一线“有为”。实施“职级管理创新”行动，大力推行“职级晋升+扎根基层+乡村振兴”模式，鼓励县直机关干部向乡镇流动，激励基层公务员立足本职、争创业绩，实现党建工作与经济发展、乡村振兴、基层治理等工作同向发力、深度融合。两年来，全县共开展职级晋升13批次，晋升职级387人次，切实让干部有盼头、有劲头、有奔头。开发“红色教育”精品，搭乘红色文旅快车。实施“红色教育提升”行动，充分发挥蓝山红色资源优势，进一步完善“党建+红色文旅”模式，大力开发“红色文化主题公园—云冰山—五号哨所”“刘八五红军战斗遗址—红六军团指挥部旧址—红军渡口”等红色教育精品路线，着力将土市新村一块门板“民拥军”品牌，与沙洲半条被子“军爱民”品牌、陈树湘断肠明志“绝对忠诚”品牌互动开发、联动发展。巩固“流动党建”阵地，打造特色产业高地。实施“特色品牌巩固”行动，以被列为中组部“加强和改进流动党员管理”课题调研联系点为契机，进一步完善流动党员“共建共管共促”机制。突出抓好以直播电商、快递物流为主的新业态党建工作，巩固“流动党建+直播电商+皮具产业”特色品牌，打造蓝山特色轻工产业发展新高地。诚邀“湘商回归兴业”，开辟产业回引航线。实施“湘商回归兴业”行动，依托“党建+乡镇商会”“党建+产业链”平台，借助“产业项目提速年”“招商引资升温年”“营商环境优化年”等活动的深入推进，积极探索党建引领湘商回归兴业的经验模式，今年1-5月份来，新增签约投资5000万元以上项目6个，总投资金额达24亿元。