近年来，怀化市洪江区始终坚持大抓基层鲜明导向，不断强化对离退休干部的管理服务，通过创建“美在金秋”老党员之家、打造“五老”工作室等阵地，推动离退休干部积极融入城市治理、志愿服务，参与文旅融合、产业项目等中心工作，实现了化“银龄”为“引领”，打造了一支“老有所为”的“银龄”先锋队。

筑牢一个阵地，让“夕阳红”同“党旗红”相融。离退休干部政治能力强、党性修养高、工作经验丰富是推动高质量发展的重要力量。洪江区始终坚持党建引领，注重挖掘“银龄”资源、整合人才力量，对全区离退休干部中党龄长、经验足、责任心强的党员进行走访动员，集聚了一批897人的“银龄”队伍。同时，为便于将“银龄”队伍作用发挥最大化，在全区大力推进“美在金秋”老党员之家、“五老”工作室等阵地建设，并明确由区离退休干部党工委抓总，基层离退休党支部配合，离退休干部代表负责具体管理，真正让离退休干部“老有所学、老有所乐、老有所养、老有所为”。洪江区在全市率先完成“五老”工作室创建，二凉亭社区、老团社区获评“怀化市示范‘美在金秋’老党员之家”荣誉称号。

竖起一面旗帜，让“践初心”同“献余热”相融。洪江区坚持以创建的“五老”工作室、“美在金秋”老党员之家等为主阵地，以全区经济社会发展为具体导向，充分激活离退休干部在产业项目、文旅融合、城市建设、社会治安等方面的余热作用。在理论学习上带头深学。一方面，注重加强离退休干部思想建设，由区离退休干部党工委定期组织离退休干部参照区工委理论学习中心组开展党的创新理论集中学习和研讨交流，以及“三会一课”、“一月一课一片一实践”主题党日活动，全面增强内生动力，另一方面，组建40人的理论宣讲队伍，组织离退休干部进机关、进学校、进社区、进小区、进楼栋开展党的二十大精神等党的创新理论宣讲，累计开展130余场，辐射党员、群众、学生2300余人。在洪江发展上建言献策。洪江区充分发挥离退休干部作为经济发展的“智多星”，小区邻里的“老前辈”作用，常态化组织走家串户倾听群众对发展的最真实意见，并及时召开离退休干部座谈会，将意见建议梳理后反馈给相应区直部门，近年来，收集整理建议120余条，在旅游“金三角”项目打造、小区楼栋党建打造、城市规划等方面为区领导决策提供了重要参考意见。在城市治理上积极作为。将离退休干部作为“六单工作法”“小区党群服务驿站”“邻里夜话”等基层治理做法中的重要环节，组织离退休干部在所住社区担任片区、楼栋的“矛盾纠纷化解员”“民意诉求搜集员”，积极配合街道、社区开展政策解答和思想疏导，让95%的矛盾纠纷、民意诉求都能在家门口解决。同时，离退休干部在面对防疫抗灾等大战大考中也能够主动靠前，充分发挥“银龄”先锋作用，比如，桃李园社区是洪江区人口最多的社区，为便于更精细的管理，社区书记、老党员李婷香组织社区离退休干部成立了多支“五老”巡逻队，在社区治理、扶危济困等方面发挥了积极作用，如近几年桃李园社区在面对重大洪涝灾害时，巡逻队队员冲锋在前，挨家挨户敲门通知，累计转移群众5400余人且无一人伤亡。

打造一个品牌，让“强服务”同“提品质”相融。洪江区坚持将管用的经验长效化、制度化，始终以“三美”“五化”为目标（即美在金秋”“美在洪江”“美在社区”，“制度化”“规范化”“实用化”“长效化”“品牌化”），持续推动离退休干部发光发热。建章立制确保阵地运行。制定理论学习、爱护公物、讲究卫生、严禁赌博、请示报告等规章制度，并建立以财政支出为主、各界社会力量广泛支持的投入模式，通过积极争取上级专项经费、社会捐赠等形式，保障离退休干部阵地安全有序运行。精准服务强化党内关怀。建立健全走访慰问制度，常态化开展对离退休干部的生活状况和家庭情况进行摸排调研，尽力为他们解决医疗救助、家政服务等方面的实际问题。同时，定期邀请中医医院专家举办老年健康知识讲座，加大对离退休干部的健康体检服务，截至目前，共为210名离退休干部解决困难370余件，开展健康知识讲座70余场。丰富多彩开展文娱活动。坚持以丰富离退休干部精神文化为主题，在所住社区组建了老年舞蹈队、瑜伽队、书法队，并利用社区已有的文化设施和活动场所，开展文艺演出向群众展现老年风采，真正做到了让离退休干部在“老有所为”中“老有所乐”。