近年来，岳阳市南湖新区两新工委大力实施两新党建“强基、赋能、共建、清朗”等四大工程，确保短时间内补齐两新党建短板、强化两新组织弱项、促进两新经济发展。

“强基工程”

夯实两新组织党建基础

聚焦两新组织党建标准化制度化规范化建设，有效推动两新组织党的建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。健全组织架构。紧盯党的组织和党的工作“两个覆盖”，仅仅一年时间新建两新组织党支部38个，社会组织党组织覆盖率达到96.5%，非公企业党组织覆盖率达到94.6%，顺利实现有党员两新组织党支部组建率100%、两新组织党组织覆盖率100%。完善管理机制。制定下发《关于调整南湖新区非公有制经济组织和社会组织工作委员会成员单位及工作职责的通知》等文件，逐一明确19家两新党建成员单位工作分工、职能职责，全面构建两新工委牵头抓总、行业党委履职指导、街道两新综合党委具体推动的工作机制。出台党建标准。编印下发《南湖新区基层党建工作全域提升管理手册-两新党建篇》，围绕两新组织支部设置、组织生活、管理服务、工作制度、阵地建设、党建考核等方面定制模板、形成标准，让两新组织党建工作开展学有样板、干有标准。

“赋能工程”

服务两新组织跨越发展

立足高质量党建引领两新组织高质量发展，统筹党建资源赋能两新组织发展，推动两新组织转型升级、跨越发展。依托党建资源为两新组织招才引智。综合运用市场招聘、高校招揽、四海揽才、柔情引才、飞地引才等多种方式，先后为全区两新组织招引稀缺性人才、紧俏性人才、需求性人才1300多人，岳阳建工集团、湘一南湖学校等两新组织依托人才赋能业绩翻番、声名远播。依托党建平台为两新组织把脉问诊。行业党委及街道综合党委联合助推南湖新区“1+4”优势产业链党建联盟组建，开展“党建引领、产业链接、协同发展”系列活动，构建“企业点单、联盟汇总、部门服务”工作机制，先后解决两新组织融资、立项、审批等困难问题800多个。依托党建优势为两新组织赋能增效。紧扣两新组织高速度高质量发展，广泛开展岗位练兵、劳动竞赛、技能比武等活动，大力实施红色车间、党员示范岗、党员责任区等创建活动，全区两新组织的经济活力明显增强、社会效益节节攀升。

“共建工程”

推动两新组织资源共享

围绕搭建区直机关、基层单位、两新组织沟通交流、互学互促桥梁，推动三大党建主体组织共建、资源共享。搭建党建共建机制。制定出台了《2023年南湖新区区级领导干部联系党建工作“五个一”任务表》《南湖新区区直机关、社区（村）、两新党组织党建联系表》等政策文件，每名党工委班子成员结合“1+4”产业链至少联点1个两新党组织，每个区直部门及街道（管理处）至少帮扶1个两新党组织。明确党建共建内容。明确联点工委班子成员、区直单位、街道（管理处）重点围绕理论知识联学、组织生活联过、活动阵地联建、发展思路联谋等四个方面开展共建共创活动，充分利用区直机关及街道（管理处）机制、人员、政策等资源优势为两新组织党建工作补短板、强弱项、创特色、成品牌。强化党建共建考核。为了防止两新组织党建共建工作走过场、成形式，两新工委专门制定了两新组织党建共建考核制度，建立了一月一检查、一季一考核、半年一讲评考核机制，共建帮扶单位考核结果记入年度党建考核及绩效考核内容，两新组织党建考核结果与证照年审、争资争项、行业评优挂钩。

“清朗工程”

护航两新组织行稳致远

着眼构建亲清政商关系、提升企业综合竞争力，促进两新组织守法经营、规范执业、良性循环、健康发展。大力营造清朗工程浓厚氛围。开展清廉南湖之“清廉民企”创建活动，让清廉清朗之风进入企业章程、融入企业发展。结合两新组织生产经营管理，开展廉政文化“一月一课一片一实践”主题党日活动。充分利用门店宣传栏、电子显示屏、支架宣传板等宣介资源，推动两新组织党务公开、企务公开。大力开展清朗工程常态监督。将党风廉政建设知识作为两新组织党支部书记、入党积极分子培训等各类党务培训“必修课”。两新成员单位常态深入企业开展法制教育、廉洁警示，注重将两新组织清朗生态作为企业年检年审、评先表彰重要内容，从源头确保两新组织“清朗工作”实绩实效。大力推动清朗工程长效管理。将“清朗工程”贯穿两新组织各领域、各环节，从教育、制度、流程、监管等多环节规范两新组织生产、经营、执业行为，做到组织清朗、职工清廉、氛围清爽。对已经挂牌的“示范标杆”党支部进行动态管理，发现有违法经营、偷逃税款、侵权滥权等行为的，建立监管黑名单制度。