浏阳市切实加强党建引领，整合资源力量，全方位推动老干部教育工作，提升老干部获得感、幸福感、荣誉感。

理顺关系聚合力

部门共抓，有处议事。浏阳召开市委常委会、政府常务会对老干部教育工作进行专题研究，把握权责一致、有主有次、运转通畅的要求，压实教育、民政、卫健等相关单位责任，完善经费保障机制。同时，按月按季召开市直单位联席会、乡镇（街道）片区会，齐抓共管格局持续巩固。

师资共享，有人干事。结合柔性引进人才工作，采取多渠道、多层次、多举措加强老年教育人才引进和储备，定期与教育局、文旅广体局、总工会“职工之家”等部门对接，做到师资共享互通，同时面向社会聘请283名专业人才担任老年学校授课教师，确保师资来源广、数量足、质量优。

阵地共建，有地办事。针对老干部教育资源分布不均衡难题，做好结合文章，由市委市政府划拨老房产局办公楼用于市老干部大学办学，并下拨专项经费用于提质改造。同时，借助美丽宜居村庄建设、新时代文明实践站以及社区学校建设契机，利用乡镇（街道）已有场所打造了44所基层老年学校，由此实现全覆盖。

支部赋能强动力

既能亮身份也能干实事。率先开展离退休干部党支部“政治生日”活动，做好“三课一行”，让离退休干部党员身份“亮一亮”、心路历程“谈一谈”、经济发展“议一议”、发挥作用“做一做”，增强教育引导实效。

既用老经验也试新方法。每月主题党日为老党员定期联系日，截至目前推行“三定五联”主题党日52期。精心打造离退休干部政治生活馆，创新提供“七个一”服务（重温一次入党誓词；参观一次“美在金秋”老党员之家；听一堂党课；观看一部革命教育影片；合唱一首红色革命歌曲；开展一次支部讨论；听一堂养生保健课），取得良好反响。

既练好内功也借好外力。通过“银发先锋大讲堂”“五老”金牌讲师团授课等形式，引导广大离退休干部深学细悟笃行新时代新思想。结合村（居）民代表联系服务群众工作探索离退休干部党员“单位—居住地—社团”学习管理机制，6783名离退休党员编入村（社区）党组织，积极参与学习、助力基层治理、推动乡村振兴。

把握需求释活力

加强干部配备。充分利用市委组织部、老干部局“部局合一”这一优势，按照当前老干教育重点工作、节点工作需要，部机关干部灵活交流。特别注重将服务意识强、业务能力突出的干部安排至重要岗位上来，由此集中了精兵强将。

增强形式创新。满足社会老人对学习交流的需求，在市老年大学开展“我要上大学、我要上舞台、我要争荣誉”主题活动，常态化组织“说、授、评”公开研究课活动。除继续开设传统课程外，又增开智能手机、园艺花卉、古筝、瑜伽、剪纸、Photoshop、非洲鼓、手机短视频制作等12个专业，最大限度满足广大老同志的求知欲。

做强宣传推介。针对老同志看重荣誉肯定、渴望展示自我这一特点，组织开展离退休干部党组织“一支部一故事”主题讲演比赛、主题党日精品案例推介和创新案例征集、老干部主题书画作品展、老干部大学文艺调演等活动。注重先进人物典型推介，发掘了邹楚吾、周亚平、王抗声等一批“光荣在校二十年”教师优秀事迹。