近年来，古丈县高度重视乡镇公务员队伍建设，在队伍结构、能力素质和担当作为方面持续发力，最大限度地调动和激发乡镇公务员干事创业活力，为县域经济高质量发展贡献基层力量。

多点招引，优化队伍结构。认真研究分析基层公务员队伍现状，研究制定切合县情实际的公务员招录计划，注重从优秀应届毕业生和基层一线选拔人才。拓宽乡镇公务员来源渠道，在公务员招录职位设置时，拿出一定比例职位对四项目人员、事业站所人员、优秀村干部、大学生退役士兵进行定向招录。适当放宽招录条件，部分职位放宽学历、限定报考人员户籍，降低进入门槛。近三年来，全县新招录乡镇公务员54名，占总数的40%，7名基层工作经验丰富、专业素质强、群众信任的优秀村干部、事业人员、驻村工作队员通过选拔、调任进入乡镇公务员队伍。

分类培育，提升能力素质。始终坚持把培训教育作为强化公务员队伍能力素质建设的重要抓手，将乡镇公务员教育培训纳入全县干部教育培训规划，增强教育培训的针对性，力求务实管用。坚持“走出去”与“请进来”相结合，建立培训与轮岗相融合的机制，通过高校培训、省州调训、县委党校轮训和网络学习线上线下多渠道同步发力的方式，提升乡镇公务员的理论水平和党性修养。围绕乡村振兴、产业发展、社会治理等重点工作，定期组织乡镇公务员深入项目建设、招商引资等现场一线进行现场观摩、实践锻炼和交流座谈。近三年来，先后组织80余名乡镇公务员赴浙江、贵州等地外出交流学习，选派7名乡镇公务员赴经济部门、重点项目、重点企业锻炼，选派3名乡镇公务员到宁乡市挂职锻炼。

倾情关爱，激励担当作为。针对乡镇公务员工作负担重、压力大等现状，在落实关心关爱乡镇干部政策措施上探求方法路径激励担当作为。严格落实乡镇公务员基本工资、乡镇补贴、基础绩效奖、公务员体检、年休假等制度，统筹公务员年度考核优秀等次比例向乡镇倾斜，对表现优秀、敢于担当、实绩突出的乡镇干部优先晋升职级，确保同职务（职级）层次的乡镇公务员工资收入高于县直单位，乡镇机关公务员的年度考核奖励高于县直机关同职级人员的20%以上。近三年来，全县乡镇公务员有58人成功晋升职级，49人获得提拔或进一步使用。