好干部是选出来的，更是管出来的。近年来，江华县委组织部认真贯彻落实全面从严治党要求，找准“症结”、以点破面，把干部管理监督融入日常、抓在经常、严在平常，推动形成从严监督管理干部的良好氛围。

重教育 强筋骨

创新培训方式，丰富培训载体，精选培训内容，针对不同岗位、不同层级、不同领域的党员干部，通过“屋场夜话”送教上门，创设“先锋课堂”“名嘴课堂”“石榴籽课堂”“巾帼课堂”“星火课堂”“志愿课堂”等多种教学方式，深入开展学习贯彻党的二十大精神集中轮训和学习宣讲活动，不断强化广大党员干部思想理论武装，教育引导党员干部从思想上正本清源、固本培元，进一步补足精神之钙，筑牢信仰之基。

建制度 夯基础

以制度建设为抓手，进一步强化干部管理监督工作效能，形成以制度管人、按制度办事的良好机制。围绕领导班子配备和干部队伍结构优化，出台《关于进一步加强干部交流轮岗工作的通知》，明确交流轮岗重点、原则和方式。突出对“一把手”等关键少数的监督，制定《关于组织部门负责人与下级党组织书记、组织人事工作负责人谈心谈话的工作方案》，通过定期谈心谈话、专题谈心谈话、提醒谈心谈话等方式抓早抓小，防微杜渐。聚焦严管厚爱，出台《为受到不实举报的县管干部澄清正名及严肃查处诬告陷害行为的暂行办法》，保护干部干事创业积极性，激励干部担当作为。强化公职人员涉外管理，印发《江华瑶族自治县国家工作人员因私出国（境）管理审批办法》，严格把牢登记备案、证件管理、出国(境)审批等关口，进一步规范国家工作人员因私出国（境）管理。

清源头 把关口

严格干部选任标准，规范干部选任程序，坚持“凡提四必”，从严把牢政治素质关、研判动议关、民主推荐关、考察关、讨论决定关、选任监督关六个关口，严防干部“带病提拔”。突出政治标准，注重选拔任用全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，对政治不合格的实行“一票否决”，大力营造风清气正的选人用人环境和山清水秀的政治生态。突出正向激励，注重识别在矛盾多、任务重、困难大的岗位上积累丰富工作经验的基层一线干部，在艰苦边远地区敢做敢为、善作善为的干部，在产业建设、乡村振兴等大战大考中勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部，把那些在关键时刻靠得住、信得过、顶得上、打得赢的干部选拔出来，对政治上不合格、廉洁上有硬伤的干部坚决不用，让有为者有位，吃苦者吃香。

聚合力 广监督

强化部门联动，加强与县纪委监委、公安、审计、巡察等部门的沟通，建立多角度全方位监督管理体系，进一步加大对广大党员干部“八小时”外的监督。畅通集电话、网络、来信、来访四位一体的信访举报渠道，“12380”举报平台24小时专人值守，举报电话专机专用，对来信来访坚持及时受理、及时查核、及时反馈，严格做到件件有落实、事事有回音，确保答复率100%，办结率100%。强化审计、巡察结果运用，将审计结果和巡察结果作为干部考核、职务任免和奖惩评优的重要依据，切实发挥审计和巡察在干部日常管理监督、提拔重用、晋升职级等方面的有效作用。常态化开展警示教育，组织广大党员干部观看以本县干部为原型制作的警示教育片，用身边案警示身边人，引导党员干部明纪律、知敬畏、存戒惧、守底线、作表率。