“成立了青年人才党支部，我离‘党员梦’更近了。”王少甫激动地说。王少甫是永顺县万民乡万民村一名优秀青年，长年在外务工，近年来他响应镇青年人才党支部号召，主动回村发展莓茶产业，每年盈利上百万元，有效带动周边群众致富，得到大家一致点赞。

近年来，永顺县把青年人才党支部作为优化党员结构、激发党员活力的重要抓手，探索创新“引培用”全链条工作机制，精准施策，靶向发力，为党的基层建设和乡村振兴注入新鲜血液与活力。

意向性“引”，广推海选“好苗子”。搭好平台。采取“县统筹、乡为主”的方式，在23个乡镇全面建成青年人才党支部和青年人才活动中心。青年人才党支部直接隶属于乡镇党委，支部书记由乡镇党委书记兼任，支部委员由组织委员、群团干部等人员担任。对群众公认表现优秀的青年，及时纳入青年人才党支部进行培养管理。选好人才。线下线上摸排35岁以下、高中以上文化程度的青年，采取组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐等方式，将返乡大中专毕业生、乡村好青年、复员退伍军人、农村新型经营主体等3597名优秀人才纳入青年人才库。定好办法。单列青年人才党支部发展党员指导计划，按照青年人才党支部主导、原籍村党组织配合的“双培养、双公示”方式发展党员。在发展程序完成后，将青年党员的组织关系转移到所在村党支部。经青年人才党支部严格审核把关，全县共有438名青年人才向党组织递交入党申请书，目前已发展预备或正式党员72名。

靶向性“培”，严管重育“勤施肥”。“结对式”帮带。结合青年人才成长需求，建立“1+1”党委班子结对帮培机制，定期开展谈心谈话交流、政治理论教育。组织青年人才定期到党委政府跟班学习、参与村“两委”中心工作进行实践锻炼。通过“手把手”教、“实打实”带，在“滴灌”培养中提升青年人才的能力素质。塔卧镇组织7名优秀青年到镇党政办跟班学习2个月。“沉浸式”培训。依托乡镇党校、党群服务中心、合作社等现有资源，探索建立青年人才党支部实训基地。在全县建立“经济富村实践点”“宜居美村实践点”“文明新村实践点”“治理强村实践点”4大类实训点16个。“开放式”交流。充分发挥青年人才党支部搭台聚力、桥梁纽带作用，定期组织青年人才座谈会，结合自己成长经历、工作经验和未来规划等方面进行交流发言，谈思想、谈经历、谈打算，激发广大青年人才干事创业的热情和信心。截至目前，各乡镇青年人才党支部已举办沙龙、座谈会等76场次。

导向性“用”，提能历练“办实事”。健全激励机制。对表现突出的青年人才，探索实行“四优先”激励机制，即优先推荐入党、优先推荐进入村（社区）“两委”班子、优先推荐评先树优、优先给予政策扶持。全县青年人才被列为村“两委”后备干部426名，通过选举担任村“两委”干部202名，举办8期农村青年人才创新创业大赛，为267名青年人才解决小额担保贷款2765万元，发放创新创业专项资金80万元。抓好组织引导。组织开展以党员亮身份、亮形象、亮承诺、亮责任为主要内容的活动，组织引导青年人才参与到基层治理、乡村振兴、产业发展、服务群众等重点工作中。截至目前，已累计组织青年人才党支部126名青年党员和372名入党积极分子参加文明城市创建、走访慰问孤寡老人、关爱留守儿童等各类志愿服务43次。强化服务支持。除县级每年给予各乡镇青年人才党支部5000元的工作经费外，乡镇政府每年筹集5000元培训经费补助。实施农村“农民大学生”培养工程，先后共培养527名农民大学生，补贴学费327万元。依托官春云院士、刘仲华院士专家团队为青年人才干成事提供技术支持，全县发展莓茶8.2万亩、油菜15.8万亩，孵化2个过亿产业。