近年来，宜章县坚持政治标准，大力选拔懂发展善治理、有干劲会干事的优秀人员进入村“两委”班子，为乡村振兴注入新动能。

优化结构，提升队伍动力。坚持好中选优、优中选强，不断拓宽村干部选任渠道，注重从优秀青年、退伍军人、经济能人等群体中识别发现优秀人才到村任职。截至目前，全县266个村（社区）1731名“两委”干部中，大专及以上文化565名，35岁以下547名。266名村（社区）党组织书记中，经济能人80名，退伍军人46名。坚持以乡镇领导班子成员与新任职村干部结对“带”，通过每月开展1次谈心谈话，了解村干部思想、工作、生活状况，解决工作、生活中遇到的困难。

增强本领，提升队伍能力。聚焦提高村干部综合素质和工作水平，结合新形势、新要求，坚持分门别类、全员覆盖，精准开展培训。严格落实“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日活动等学习生活制度，组织村干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，帮助村干部不断坚定理想信念、提升政治素养，推动村“两委”班子学习教育经常化制度化。今年来，举办全国村党组织书记和村委会主任视频培训班宜章分课堂、全市村（社区）党组织书记培训示范班县级分课堂以及各乡镇结合实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”开展的培训，共培训2000余人次。

从严管理，提升队伍定力。严格执行村干部任前联审制度，全面推行村干部“小微权力清单”，明确村干部职责范围、用权边界和行为底线。落实村干部坐班值守等制度，结合村级班子年度绩效考核结果，实行村干部定期研判、动态调整等制度，倒逼村干部提升能力、履职尽责。定期对村干部开展廉政谈话，教育引导干部增强政治意识、廉洁意识，自觉遵守党纪党规。

强化保障，提升队伍活力。把优化基层干部待遇保障作为固本强基的重要举措，将村党组织书记年报酬提高到4.02万元，其他村级定员干部年报酬提高到3.24万元。建立离任村干部生活补贴标准自然增长机制，将年补贴标准提高到4080元－6000元，引导离任村干部发挥正能量。严格落实优秀村干部考录乡镇机关公务员、推荐“两代表一委员”等制度，不断拓宽村干部上升渠道。换届以来，组织107名村干部参加全国公务员考试，其中2名村干部考录乡镇机关公务员，提振了村干部干事创业的精气神。